يا صباح الشرقية

يا صباح الشرقية
د/عائشة عباس نتو

لبيت دعوة الاحتفال بالعام الأول لصندوق الأمير سلطان بن عبدالعزيز لدعم المشاريع الصغيرة للسيدات بالشرقية، و الذي يعد تجربة رائدة و ناجحة في هذا المجال. قابلنا فتيات متحمسات، مصممات، ماضيات بعزيمة و صبر على اجتياح العمل الحر بأنواعه. والصندوق مدعوم ماديا و معنويًا من قبل صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن عبدالعزيز و صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد أمير المنطقة الشرقية و من نسائها و رجالها.لكل مشروع من مشاريع فتياتنا له قصة نفخر بروايتها. حيث أنه إذا تطلعت في وجوههن و تأملت أحلامهن،عرفت إن رعاية نساء و رجال الوطن عملوا و حولوا احلام الفتيات إلى حقيقة. جولة المشاريع تغنيك عن الحديث و عن الكلمات الرنانة و تصور جهد القائمين على الصندوق.عملت السيدة هناء الزهير رئيسة صندوق الأمير سلطان مع نساء ورجال الشرقية ودعم أمير المنطقة والأميرة جواهر بنت نايف على تجديد المشاريع و تحويلها إلى تحفة تزار و نفاخر بها. و بدلاً من أن يفشل المشروع و يصبح للتقبيل، تحولت المرأة من باحثة عمل إلى صانعة له.الصندوق لا يكتفي بدعم المشاريع الصغيرة، بل يقيم مواسم المحاضرات و الدورات و اللقاءات الفكرية التي صادف لي شرف حضورها هذا العام.و بعد:إن المرأة في بلادي تملك الاستعداد و الإمكانيات الذهنية و النفسية و القدرة الفائقة على الإبداع في العمل و الإنتاج في مختلف المجالات إذا ما أتيحت لها فرص الدعم الإداري و الفني.كل هذه الجهود تدعو إلى التفاؤل، و إذا نجحنا في تحديد مواطن الارتباط و الاستفادة من تلك الجهود، فإن الحلول لكل مشكلة قد تصلح كحلول لبقية المشكلات. و يمكننا الحصول على أعظم قدر من الفائدة منها، و العثور على حلول أكثر استدامة و شمولاً و ازدهاراً.أخيرًا، إننا عندما نفشل في خلق وظائف لبناتنا، فإننا لا نستطيع أن نخرج بمجتمع فاعل و قادر على مواجهة متطلباته الاقتصادية. الاهتمام بالمرأة في التنمية الاقتصادية القائمة تعزيز لاقتصاد الوطني. أماني و كلها الدنيا أماني، أن يتم إنشاء فروع لصندوق الأمير سلطان لدعم السيدات في أرجاء هذا الوطن. A.natto@myi2i.com
نشر بتاريخ 28-05-2009

الرحلة التونسية

الرحلة التونسية
د/عائشة عباس نتو

كانت الرحلة لمشاركة في المنتدى الثاني الدولي للصم للاتصالات والتقنية عندما وصلنا إلى مدينة "الحمامات" و انضممنا إلى المشاركين هناك، تغير مجرى الحديث المتعارف عليه في منتديات المال و الأعمال، فعالم ذوي الاحتياجات الخاصة عالم آخر، يبث الرضى النفسي و يخجل المشارك فيه من التشكي و التباكي، فلا وجود للأزمة الاقتصادية و لا العقارية فيما بينهم ولا صعود للأسهم ولا هبوطها، بل يكتشف الإنسان قدرات ذوي الاحتياجات الخاصة في التعايش مع إعاقاتهم و حقوقهم و احتياجاتهم. و أثيرت أسئلة كثيرة عن القوانين الشرعية و الوضعية، هل تحتوي القوانين المتواجدة في الدول العربية على بنود للمعاقين؟ من جهة أخرى، فقد كان هناك تنوع كبير في المشاركات الدولية و العربية في منتدى الصم وتلاقح في الخبرات العربية والعالمية، مما عزز التوصيات التي قدمها المنتدى مع ختام جلساته التي جاء من ضمنها المطالبة بتخفيض رسوم التقنية و الاتصالات للمعاقين،وإشاعة هذه الثقافة في كافة مؤسسات المجتمع، إلى جانب تعزيز دورهم في خدمة المجتمع و ذلك تفعيلاً لأدائهم المجتمعي.و أن يكون التعاون بين القطاعين الخاص و العام من أجل تلبية متطلبات ذوي الاحتياجات الخاصة، فالتعرف على احتياجاتهم فقط ليس كافيًا، بل يجب أيضًا بحث ما نراه و ما نتعلمه و كيف يمكن أن نساهم في تحسينه.إن ذوي الاحتياجات الخاصة ليسوا مسؤولية الحكومة فقط، بل مسؤوليتنا جميعًا، و نحن بحاجة لتضافر جهود الإعلام، فنحن لسنا معنيين فقط بالمعاق الحالي، بل هناك معاقين قادمين، فكلما تقدم الإنسان في العمر كلما ضعفت حواسه، و نمت الحاجة إلى تسهيلات و مميزات تقدم له سواء في الخدمات العامة أو القطاع الخاص. نعم، في السن المتقدمة تزداد الاحتياجات وتتقلص الموردات. علينا أن لا نكتفي بمخطط الطريق بل لابد من بنائه، علينا بتطوير الأفكار و تنميتها و إعادة النظر فيها و تمريرها بفلترة تناسبنا، فالأنظمة تنمو بالحذف و الإضافة و كذلك الأفكار فهي تنمو و تتكاثر بالمراجعة و التعديل. فهلا سعينا جميعًا من أجل تلك الفئة الغالية في بلادنا؟a.natto@yahoo.com
نشر بتاريخ 21-05-2009

المشاريع الصغيرة

المشاريع الصغيرة
د/عائشة عباس نتو

في لقائي بالأخت الكريمة الدكتورة عزيزة الأحمدي مديرة بإحدى الشركات بمقر باب رزق جميل في المنطقة الشرقية، حدثتني بحرارة شديدة عن برنامج للمشاريع الصغيرة ويهدف المشروع إلى خلق فرص عمل لبناتنا.فكرة المشروع مساعدة بناتنا في تنمية المشاريع الصغيرة لتسويق وبيع منتجات وخدمات الشركة التي تتحمل الجزء الأكبر من رأس المال المطلوب لتأسيس المشروع، وعلى المستفيدة توفير الجزء الآخر من رأس المال 5500 ريال وفي حالة عدم مقدرتها بدفع راس المال، تقترض من برنامج باب رزق جميل وفق شروط الإقراض لديهم وباب رزق جميل تجاوز عدد مساهماته 84759 ألف فرصة عمل وتوظيف وذلك منذ تأسيس البرامج عام 2003 م. وباب رزق جميل هو مركز لتوفير فرص العمل للنساء من خلال الأنشطة التالية: تأجير محلات تجارية -توظيف مباشر , دعم مشاريع صغيرة، لكن حصادنا الاجتماعي يفتقر إلى أمورٍ عدة، من أهمها:1 ـ الرصد المتعمق لمشاركات العمل الاجتماعي من قبل الشركات، وبمعنى آخر نفتقر إلى آلية مؤسساتية لنراها كما هي بخيرها وشرها، بسويها ومعوجها لتقييمها وإعادة تقيمها. 2 ـ تفتقر ثقافتنا إلى قدر كبير جداً من العمل تحت مظلة واحدة في التعامل مع (الآخر)، ولا أعني بذلك (التسليم) بفرضياته ونتائجه، سوى ما يتفق مع بديهية العقل، ويحجب الإبداع العملي مثل الاتكاء على أحادية في العمل.3 ـ هناك معاناة أزلية يواجهها المبادرون في بلادنا، ويضطر كثيرون منهم بسببها إلى وأد إنتاجهم، نحن في حاجة إلى موانئ آمنةٍ تنطلق منها مبادرتنا إلى الساحة، ثم إلى آفاق العالم العربي. العمل التطوعي هو رأسمال حيوي علينا استثماره في تنمية المجتمع, وقد خزنت عقولنا من الثقافة الدينية ما يكفي لعمل الخير وخدمة المجتمع وتبقى مسؤولية المجتمع لإيجاد المؤسسات التي تستثمر مثل هذه الرغبات وتوظفها في أعمال تعود بالنفع على مجتمعنا. ولا تحصرها فقط في بناء المساجد حتى أصبحت مدننا بين كل مسجد ومسجد 200 متر ففي الحي الذي اسكنه أكثر من خمسة مساجد وسكان الحي لا يتجاوزن بضيوفهم وعمالتهم المنزلية 200 شخص.a.natto@myi2i.com
نشر بتاريخ 14-05-2009

أختي فاطمة

أختي فاطمة
د/عائشة عباس نتو

"أختي فاطمة" هذا هو اسمها وهي الكبرى في الأخوات في بيتنا. رحلت من مكة المكرمة إلى جدة عندما تزوجت، في مخيلتنا كأطفال جدة وجه سياحية بعيدة ،لكن شارع العمر كثيرًا ما نصطدم بمعاناته، وقد كانت لفاطمة معاناة بعد أن داهمها مرض "سرطان الثدي"، رسالة الحب كما أطلقت عليه أختي الدكتورة سامية العامودي، لا يحزنكم الأمر، فلسنا وحدنا المصابون، و"الموت مع الجماعة رحمة" كما يقال.الشبه بين "أختي فاطمة" وبين الدكتورة سامية العامودي هو معاناة الألم والأمل. لكن الفرق أن الدكتورة سامية تركت عتبة البيت والعيادة، وتحدثت عن تجربتها للعالم العربي والعالمي، حملت رسالة توعية لبنات جنسها، قامت بالعمل التدريبي والعملي لتخريج موجهات عن سرطان الثدي. سحرت البشر بتجربتها المؤلمة واضعة في حساباتها أن "الدقيقة الواحدة" زمن يجب أن يكون مترعاً بما يستوعبه من الإنجاز، ومن يستمع إلى كلماتها وتوصياتها وتطلعاتها يعرف أن لديها رسالة تحرص على إيصالها، لم تسع الدكتورة سامية إلى المجد، بل المجد هو الذي سعى إليها، فهي أول امرأة تتحدث عن مرضها في بلد أحاطت صورة المرأة فيه بعض الضبابية، فضلاً عن كونها غدت المسؤولة عن توعية 50% من المجتمع، الذي تمثل قضاياه محور الجدل، ففي أعرافنا تعودنا على ألا نتحرك إلا إذا طرقت الأزمات قلوبنا وأحياناً عندما نكتشف أن الأزمة وصلت إلى انسداد شريان الحياة!حيث أننا لا نفصح عن أمراضنا في مجتمعنا لأنها تعد "تابو"، لكن صمتنا لم يداو جراحنا ولم يغير تفكيرنا. "أختى فاطمة" هي صورة من د/ سامية العامودي في معاناتها في تحويل المحنة إلى منحة بصبرها وتفاؤلها وتعايشها مع مرض السرطان

.A.natto@myi2i
نشر بتاريخ 07-05-2009

التوظيف في مكتب العمل

التوظيف في مكتب العمل
د/عائشة عباس نتو

"تجربة التوظيف المباشر" التي أطلقها مكتب العمل بجدة و ذلك باستحداث صالات زجاجية مخصصة تجمع أطراف التوظيف الثلاثة: طالب العمل، مكتب العمل، و صاحب العمل، في مواقع مجانية من زجاج لتمثيل المنشآت بشكل مجدول، فما عليك عزيزي صاحب العمل إلا أن تحجز الزمان و المكان، و سيقوم المسؤول في مكتب العمل بإجراء الترتيبات و تحديد الوظائف، و ترتيب أوقات المقابلات بإرسال رسائلٍSMS إلى طالبي العمل لإجراء المقابلات، و إبرام العقود بشكل مباشر، و التنسيق مع صندوق الموارد البشرية لدعم الموظف. ويقوم فريق العمل بتقييم القدرات و الاتجاهات لطالب العمل مجانًا لتحديد مدى جديته للوظيفة، وهناك زيارات ميدانية لحل بعض العقبات بين صاحب العمل و الموظف، وتنتهي 80% من إجراءات التوظيف في مكتب العمل. ووفقًا للمثل الشعبي:" بين المشتري و البائع يفتح الله". إن تجربة "التوظيف المباشر" هي تجربة رائدة و قد بدأت تؤتي ثمارها. و حيث أن البرنامج يوفر الوقت ومصاريف الإعلانات و ينفي الحاجة إلى اللجوء إلى شركات التوظيف، كما يوفر من إمكانية الاختيار من قاعدة معلومات واسعة و متنوعة فإن المؤشرات الأولية تشير إلى أن كثيرًا من المنشآت الكبيرة تتنافس على توفير فرص وظيفية من خلال هذا البرنامج.تجارب مكتب العمل بجدة "التوظيف المباشر" هي نتاج وعي نافذ و رؤية عميقة للوطن و للمواطن، و ستخلق حولها عاصفة من المؤيدين و المعارضين كما تعودنا. و أمام هذا الكم الكبير من الوقائع و الإنجازات لا بد لأي مطلع واعٍ أن يشعر بالاحترام و التقدير لهذا العمل الذي بنى نفسه بإرادة حازمة و بجد متواصل و بخبرة باهرة ممن يحمل هموم السعودة ؟ نعم، نعترف أن هناك خللاً في الماضي في تطبيق السعودة اشتركنا فيه جميعا، و يكمن في العطب الذي أصاب مؤسساتنا منذ أن استقدمنا العمالة الآسيوية، و دخلنا في ثقافة "الاستقدام"، و لا استثني اي منشأة هنا او هناك، و ها نحن اليوم نجني شوكًا زرعناه بأيدينا ذات يوم ،وحصادنا اليوم البطالة في الوطن. ومن هنا طلب أبثه لمنشآتنا إن بعض الأجور الحالية للسعودة "زهيدة جداً"، و لا يحصل الموظف على الرعاية الصحية و الطبية المطلوبة، و أخص الشركات الصغيرة و المتوسطة، فهلا سمعنا وأطعنا؟و كعادتي لا أطيق صبرًا حتى تخضع التجربة للتقييم،أو يحبطها أسماك قرش البحر الأحمر، فالأولى ألا نقارن بالأسوأ إن كنا نبحث عن الأفضل، لذلك علينا أن نسرع في إقامتها في أقسام النساء بمكتب العمل

.A.natto@myi2i.com
نشر بتاريخ 30-04-2009

البطالة النسائية: و إن (غدا) لناظره لقريب

البطالة النسائية: و إن (غدا) لناظره لقريب
د/عائشة عباس نتو

مَنْ منّا من لم تستفز سمعَه وبصره نسب البطالة النسائية التي تبثُّها وسائل الإعلام؟! مَنْ منّا منْ لم يُصَبْ بعلة في النفس ، وهو يتابع تلك النسب في أكثر من مكان عبر المنتديات والملتقيات والتصريحات؟!.في الملتقى الصناعي الرابع الذي رعاه أمير منطقة مكة المكرمة صاحب السمو الملكي الأمير خالد الفيصل بالغرفة التجارية الصناعية بجدة، اتفق المتحدثون و المصفقون، و الحاضرون و الغائبون على تتضافر الجهود بين القطاعين العام و الخاص من أجل ايجاد حلول للمعوقات التي تقف في طريق تنمية الصناعة الوطنية، و أهمية تفعيل دور المرأة و تشجيع توظيفها في عدد كبير من المصانع. و أكد الدكتور مفرح الحقباني وكيل وزارة العمل أن الوزارة تسعى إلى تحقيق نسبة توظيف العمالة السعودية لتصل إلى 30% من إجمالي العمالة .وذكر أن معدل البطالة في السعودية انخفض بين الذكور إلى 7% فقط، إلاّ أن معدل البطالة بين الإناث ارتفع إلى 27% في عام 1429. السؤال هو كيف تنخفض البطالة النسائية الصناعية و ليس لدينا مدارس أو كليات أو جامعات صناعية نسائية؟ ألا يتطلب منا الأمر إعادة النظر في أنظمة التعليم و مناهجها و التدريب المهني؟ الكل منا يعي أن عمل المرأة في القطاع الصناعي يواجه تحدِّياً لا يتحمله كثيرون. لكن نحتاج إلى وعي من المجتمع و من المنشآت الصناعية بعمل المرأة و خصائصها النفسية و الفسيولوجية و أن يتعامل مع طبائعها المتفوقة والهابطة.نعم، نحتاج لبناتنا أن يتعلموا الصناعة، و ألا يواجهوا مشقةً تعوقهم في الأداء الصناعي، نحتاج لهن أعمالاً وافرةً ومتواجدةً في القيادات التنفيذية الوسطى و العليا و هن متزوّدات بالتعليم الصحيح الملائم، نحتاج من القطاع الخاصّ إيجاد أعمال مناسبة لهن و تغيير النظرة الاجتماعية لعمل المرأة. نحتاج كثيراً أن نستمع أيضاً لصوت لا نعرفه إلا قليلاً ربما كان يحمل شيئاً جديداً، صوت نساء الوطن فهلا سمعنا؟ A.natto@my i2i.com
نشر بتاريخ 23-04-2009

رئيسة الغرفة التجارية

رئيسة الغرفة التجارية
د/عائشة عباس نتو

لييس مركز جدة للمنتديات بجدة بغريب عن حفيدتي "ود"، و ليست "ود" حفيدتي غريبةً عن الغرفة التجارية الصناعية بجدة التي تسعي لرئاستها. عندما وقفت الطفلة "ود" تترجم صوت نساء الوطن في أحلامهن، في عرس جدة الذي ودع فيه أصحاب الأعمال في جدة رئيس غرفتهم السابق الدكتور صالح التركي محتفين برئيسهم الجديد محمد الفضل، في حفل حضره أمير مكة المكرمة و محافظ جدة و نحو 1000 شخصية اقتصادية. صفق لها صاحب السمو الملكي أمير منطقة مكة المكرمة الأمير خالد الفيصل صاحب رؤية تطوير منطقة مكة المكرمة، و قائد فكر إدارة المناطق الناجحة، الذي يضع النتائج نصب عينيه و الإنجاز همته، و يتحدث عن تطوير الإنسان و المكان، رجل ذو طبيعة نشيطة و معتدلة ، لا يتصنع في حديثه حتى مع الطفلة "ود" عن أحلامها. تحدثت"ود" في كلمتها أنها تحلم أن تكون رئيسية غرفة جدة لعام 1440 هـ ، سطور قصيرة لها معان كبيرة، فليس الوصول إلى الإدارة القيادية بسهل، و لكنها أشارت إلى دعم صاحب السمو الملكي الأمير خالد الفيصل و الشيخ صالح التركي، إنها عبارات تترجم طموح نساء الوطن و أنهن مثل نساء العالم قادرات على تحمل المسؤولية و خدمة بلادهن. ثقافة مشاركة المرأة في التنمية يجب أن تتغير في عقولنا، و معايير نجاحها و فشلها يجب أن تتغير في رؤوسنا، و بغير ذلك سيبقى وضع المرأة في بلادنا، عفواً "العالم الأول"، بل و كل الدويلات، تصدر لنا نساء للعمل، علينا أن نستمر مستوردين للنساء من أنحاء العالم، حتى مع الوفود المثقفة، و الخاسر في النهاية الوطن، لأن نساءنا يستهلكن 50% من أكبر ميزانية في التعليم. فهل ستترجم كلمات "ود" حفيدتي ، و نبني أمّةً مزدهرة و مكتفية في مجالات مختلفة؟إن المرأة في بلادي مهيأة تمامًا لتكون جزءًا من شريان التنمية في وطننا، و سوف نمضي في حلمنا بأن نرى هذا اليوم قريبًا.أخيراً.. أين ستكون المرأة السعودية ضمن خارطة العالم الجديد.. و نحن لا نزال نكرس مبدأ الرقابة و الوصاية في التجارة على المرأة التي لم يعد لها في زمن (TWO) أدنى حضور أو تأثير!!يمكن أن تتحقق أهدافنا على أساس من الأحلام. إذا كان الجميع يستطيعون أن يقولوا، بالنظر إلى المرأة، أنها واحدة منا. وما زلنا في بداية الطريق. لكن المصابيح ستضيء.a.natto@myi2i.com
نشر بتاريخ 16-04-2009

(حكاية القهوجي)

(حكاية القهوجي)
د/عائشة عباس نتو

يحتوي فيلم" مليونير الحي الفقير" على محاولات مستميتة من قبل "جمال مالك" بطل الفيلم في الاستمرار في الحياة و كسب لقمة العيش بكل وسيلة، عندما شاهدت الفيلم تصورت حالي و حال كل من أعرف، و من منا من لم يمر بتجارب أليمة؟ ومن منا تخلو حياته من التجارب؟ لكننا نقضي حياتنا متظاهرين بعدم وجود الخبرات المؤلمة التي تعلمنا منها أو في بعض الأحيان محاولين إخفاءها، لكن القدر المحتوم لكل منا الذي يحكم تصرفاتنا، مشاعرنا، و اختياراتنا، أو ما نظن أنها اختياراتنا، و علينا أن نحمل الألم و ليس لدينا خيار في التخلص منه. نعم، مراحل من حياة جمال مالك الذي يعمل قهوجي في أحد مدن الهند، تلك البلاد المثيرة للجدل، تجمع كل أصناف البشر من قديسين و شعراء و خبراء و علماء و فنانين و أثرياء و فقراء و شحاذين و سماسرة. يعد جمال مالك رقما من سكان الهند، وتحمل حياته الخاص مع الذاتي، و الحميم مع العام، و الاجتماعي مع الإنساني الشامل، مما يسمح حقا بالاستفادة من تجربة بطل الفيلم الحياتية بكونها تجارب تثير العبر و الأفكار و التأملات بمختلف جوانب الحياة.تحمل مشاهدة الفيلم في طياته الإثارة والحزن، الصراع من أجل البقاء، الفشل و النجاح، الحب و الكراهية، و اللين و القسوة. تلاوين حياتية لجمال مالك لابد لكل من شاهد الفيلم أن يتعلم منه و يكتسب معاني كثيرة، فهوليود حصدت 8 جوائز أوسكار من حياة الشعب الهندي، و كسبت شهرة فيلم "مليونير الحي الفقير".إن رسالة الفيلم على ما يبدو هدفت و أصابت هدفها بنجاح، الازدواجية في استغلال الشعوب الفقيرة، ففي بعض المشاهد توضح استغلال الأفراد للفقراء و بيع الأعضاء و المتاجرة بالمرأة في البغاء. نعم ان لكل إنسان له قصة نجاح حتى القهوجي.
نشر بتاريخ 09-04-2009

(مصممات).. مصممات

(مصممات).. مصممات
د/عائشة عباس نتو

إهداء: إلى 28 فتاة من بلادي قدمن عملاً فنياً بديعاً لصناعة الأثواب، عندما منحن مساء جدة تصاميم أثواب بأيديهن برعاية أكادمية نفيسة شمس بجدة. كانت ليلةُ الأربعاء الماضي في قاعة ليلتي برعاية صاحبة السمو الملكي الأميرة صيته بنت عبدالله التي يطلقون عليها " أميرة القلوب" تأتي لدعم نساء الوطن بلا مرافقين، ولا حراس، ولا مواكبة، و لا "طوكي ووكي"، ولا سيارات في المقدمة وسيارات في المؤخرة، ولا زمامير زرقاء، تشجع بنات الوطن للعمل ويضيء وجهها اشراقاً عندما تعرف أن الصانعات أيادٍ وطنية.ليلةٌ ولا كل الليالي...ليلةٌ صنعتها 28 شابة مصصمات أثواب وتنسيق وإخراج بأيدي بنات الوطن، كانت وجوه المصصمات نضرة، متحمِّسة، محبّة، ومصممة للمضي، يحلمن أن تنتقل أعمالهن للعالمية. بحماسة لافتة تتحدّث الشابات ويخطّطن لتنمية مجموعتهن بنهم. ويبدو أن حياكة الأثواب في بلادي ستنطلق بأيدي الشابات المصممات .. المصممات على تحقيق أحلامهن. وحضرت نساء بلادي من كل أنحاء الوطن داعمات مشجعات مستبشرات كن يستمعن ويستمتعن بفجر جديد لتلك الوجوه الشابة.ففي تلك الليلةِ المثمرة بأجمل الوجوه، بقيتْ المفاجأة، والأجملُ، والأروعُ...فوز ثلاث فتيات وهن: وجدان الشريوفي بلقب مصممة الأزياء السعودية الأولى، وحصلت على 100 ألف ريال، بحضور أكثر من 1500 سيدة مجتمع ومهتمة بالموضة والأزياء. وحلت في المركز الثاني المصممة ود رحيمي (75 ألف ريال)، وجاءت في المركز الثالث المصممة هلا العيطة(50 ألف ريال). مقدمة من المهندس محمد عبدالطيف جميل دعماً لهن وتشجيعاً لمواهبهن، وبذلك تنوعت خدمة المجتمع لعبدالطيف جميل ولم تعد تقتصر على التمويل والتدريب، بل فتحت أبواب التأثير و التأثر، وكأن المهندس محمد عبدالطيف جميل يُطمئن المواطنات بأن الغد حافل بما يبهج ويسر من قرارات التطوير والتحديث وأن عملية التطوير والتمويل مستمرة ومتوثبة.و بفوز الفتيات الثلاث دارتْ سحابةٌ من العواطفِ الخفّاقةِ فوق رأس كل من حضر، وتجمع الدمعُ فغُشِيَ البصر. طوت المصممات خيمة إبداع، وفرَدن أجنحتهن محلقات في فضاء الزمن البعيد، وهن يعدننا، حضوراً ورواداً، بالعودة من جديد في مناسبات أخرى.a.natto@myi2i.com
نشر بتاريخ 02-04-2009

سالي التركي

سالي التركي
د/عائشة عباس نتو

د.سالي التركي، مديرة مدارس الظهران الأهلية بالسعودية بالمنطقة الشرقية، ساهمت و عملت و طورت في مدارس الظهران، تدهشك قدرتها الفائقة على تفكيك الواقع و الغوص عميقاً و الوصول إلى ما يشكل هذا الواقع في سلبياته و إيجابياته، عزمت سالي أمرها بأنها لن تحتل رقماً فقط من سكان هذه البلد، بإصرار وعمل دءوب أصبح للمدارس تاريخاً و خريجات ينتمون إليها و يتحدثون عنها و يساهمون في تميزها، أسهمت سالي في إزالة رقعة الجهل و الأمية بتطوير الأفكار و تنميتها و إعادة النظر فيها و تمريرها بفلترة العقل النقدي، نعم فالعلم ينمو بالحذف و الإضافة و كذلك الأفكار.لا يمكن لزائر مدارس الظهران أن يمر مرور الكرام، دون الانتباه إلى إضافات المعرفة الإنسانية التي تمت بجهود تلك السيدة الفاضلة.فتحت د/سالي منافذ المعرفة الأربعة السماع و النطق فركزت على تدريب الحوار العقلي، و القراءة و الكتابة و تنشيط الذهن بحوافز الأفكار بالقراءة الصامتة و القراءة الإيجابية لبناتنا، فعند تقديمي لورشة العمل بهرت بنقاش طالبات المدارس و هن يحاورن و يستمعن و يرفضن و يؤيدن، و تعلمت منهن أن هذا طريق من أراد أن يبني الإنسان معرفياً؛ فمازلت أعيد النظر فيما سمعت في اللقاء "الشرقاوي"، نعم، طوت (ندوة المشاريع الصغيرة) حوار الإبداع مع براعم الشرقية، و هنا يعدن مشاركات و رائدات، بأنهن سيحملن حجارة هذا الوطن.كان جسر تواصلُ مع فتيات الشرقية به و من خلاله مع مَنْ حولنا.. ليعْرفوا كيف كنّا.. وكيف أُلنْا، وكيف نحْلمُ أن نكون. نحاول أن نَرسمَ في أذهان براعم هذا الجيل صورةً يتعانقُ فيها الماضي و الحاضر.. في أبهى لقاء شرقاوي.و في حديثي مع د/ سالي عن برنامج الرواد الاجتماعي، وحاجة البلاد لهذا المفهوم قالت "علينا نشر ثقافة البرامج التطوعية، و أن تكون تلك الثقافة من التنشئة و أن تتزامن مع المعرفة"، كانت سالي تحكي بطلاوةٍ، و بعشقٍ لم تخفه في حب الخدمة الاجتماعية، و بفخر لم تستطع حبسَه.نعم، نعتد بسالي التركي التي حققت درجات من التميز و البساطة و القدرة على الولوج إلى مجتمع بثقافة متجددة، و بعد ذلك تسألونني..لماذا سالي التركي؟ نحتاج إلى عشرات منها في بلادنا، و يقيني أن المرأة في بلادي أسهمت و تسهم في مختلف مناحي الحياة، و أعلم أن هناك أخوات عديدات يصعب حصرهن يسهمن إسهاماً كبيراً و فاعلاً في عجلة التنمية الاقتصادية والاجتماعية يداً بيد مع سالي التركي.
نشر بتاريخ 26-03-2009

(نسمع ويسمعون)

(نسمع ويسمعون)
د/عائشة عباس نتو

احتضنت الرياض ندوة بعنوان (تنمية مساهمة المرأة في قطاع الأعمال) نظمتها جمعية الاقتصاد السعودي خلال الفترة 7-8 مارس 2009م بفندق الفورسيزون برعاية صاحبة السمو الملكي الأميرة عادلة بنت عبد الله بن عبدالعزيز آل سعود.و أكدت صاحبة السمو الملكي الأميرة عادلة بنت عبدالله أن المرأة السعودية تحمل مقومات المشاركة الفعالة و المؤثرة في الاقتصاد الوطني، و يقدر حجم الاستثمارات النسائية بنحو 8 بلايين ريال مما يؤكد فعاليتها.و بدأ التفاؤل يتسرب الينا في كلمة الافتتاح، و سرد الأرقام مما أزاح تعب السفر بحديث نائبة رئيس مجلس إدارة جمعية الاقتصاد السعودية الدكتورة نوره اليوسف أن استثمارات عمل المرأة زادت و الإحصائيات تبرهن أن عدد السجلات التجارية ارتفع إلى 25.4 ألف سجل تجاري أي بنسبة 60 في المائة، و التوظيف النسائي في القطاع الخاص ارتفع إلي 40 ألفاً ، أي بمعدل تزايد 27 في المئة خلال عامين.لقد كان لحضور ضيوف الندوة حيوية لمكانتهم و لأنهم من أصحاب القرار، و تنوعت أوراق العمل حيث شملت المنشآت التمويلية و أصحاب القرار من الغرفة التجارية و الهيئة العليا للاستثمار وكنا نسمع ويسمعون. و صباح يوم الأحد كان لمشاركة الأستاذ عبد الرحمن السحيباني مدير عام البنك السعودي للتسليف و الادخار دعماً للمرأة حيث أشاد بجديتها و اعتبرها أكثر التزاماً في العمل و أن المشكلة تكمن في بلورة فرص الأعمال، و وعد بتذليل العقبات أمام استثمارات المرأة السعودية. و عندما جاء دور مدير عام صندوق المئوية الأخ هشام أحمد طاشكندي أضاف آمالاً كبيرة للمرأة، و أشار إلى أنه في خلال أربع سنوات تضاعف عدد المشتركين في الصندوق حيث بدأ العمل الفعلي في الصندوق عام 2006 بعشرين مشروعاً فقط و الآن وصل العدد إلى ألف مشروع، و هناك 394 سيدة أعمال ناجحة و في الطريق هناك 153 سيدة أعمال مبتدئة، كل تلك النقاشات أتاحت فرصة لنساء الوطن أن لا يظل القلم وحده وسيلة اتصال لهن و منبر توصيل أو أن تكون رسالة أحادية إلى أصحاب القرار.كلمة حق لقد بذل المنظمون جهداً كبيراً في إخراج الندوة في أفضل صورة، و قد كانت إدارة الندوة و التنظيم بأيدي نساء من الوطن، متبرعات بوقتهن لإنجاح هذا العمل الوطني.و كانت رئيسة مجلس إدارة جمعية الاقتصاد السعودية الدكتورة عفاف أبا الخيل تستمع للمشاركات ومشاكلهن، و قد ظلت بعد انتهاء الندوة بساعات تستمع و تناقش صاحبات الأعمال بحصافة و سعة بال.و ماذا عني أنا؟ حين غادرت تلك الندوة في وهج النهار الساطع، ماذا سأحمل في حقائبي؟ سأحمل جهد ومثابرة حواء في بلادي، التي صنعته مئة امرأة و امرأة. و تعلمت أننا كنساء قطعنا مسافة هائلة من الحوار و التقارب و النقاش نحو الهدف و إن اختلفنا في الوسيلة.

.A.natto@myi2i.com
نشر بتاريخ 19-03-2009

ماذا تريد المرأة من وزير الإعلام

ماذا تريد المرأة من وزير الإعلام
د. عائشة نتو

بدأت معرفتي بالدكتور عبدالعزيز خوجه من طرف واحد قبل سنين خلت، حين بدأت اقرأ شعره و نثره، و كنت أتابع بانتظام ما يكتبه الخوجة، و اقترنت تلك المتابعة بقدر غير هيّن من الاحترام لموهبته الشعرية و الدبلوماسية!و نبت في خاطري منذئذٍ شعور قوي للتعرف على الدكتور عبدالعزيز خوجه عن كثب، و كان لي ما أردت بعد ذلك في السفارة السعودية بلبنان في عزاء الملك فهد بن عبدالعزيز آل سعود غفر الله له.وحروفي لوزيرنا الدكتور عبدالعزيز خوجه لأنه تولى منصب وكيل وزارة الإعلام للشؤون الإعلامية و قام بأعمال مدير عام جهاز تلفزيون الخليج، و ترأس عدة مجالس منها المجلس التنفيذي لمنظمة إذاعات الدول الإسلامية و المجلس التنفيذي لوكالة الأنباء الإسلامية، و عدد من المؤتمرات الإعلامية وهو من الإعلام ومنه.نعم يا وزيرنا نتفهم أن الحقيبة الوزارية تكليف و مسئولية عظيمة، و أن تعيين معاليكم يأتي في لحظات تاريخية للمرأة في هذا الوطن، بالنسبة لنا كنساء، فإن المناخ النسائي تحسن بقرارات وزارية و توصيات في عهد خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز، و تزامن تعيينكم مع تعيين أول نائبة وزير للتربية و التعليم في المملكة الأستاذة نوره الفايز، و تفعيل دور النساء إعلاميا بحاجة إلى غربلة الأنظمة القديمة.إلا يحق لنا أن نتساءل عن غياب حواء في تكريم "جاحظ الجزيرة" معالي الأديب الدكتور عبدالعزيز الخويطر في عرس الثقافة الجنادرية ؟ حيث أن هذا الحدث يمثل ظاهرة ثقافية عالمية تجسد سياسة الانفتاح الثقافي و الإنساني، إلا تتفق معي إن الرسالة الإعلامية التي وصلت للعالم أننا نكلف المرأة بإجراء أخطر العمليات الجراحية ونثق في قدراتها في التحكم في حياة البشر، لكن لا وجود لها في المحافل الثقافية الرئيسية. و لن أتوقف عند التدقيق بتكريم الأديب معالي أمين عام مجلس الوزراء عبدالرحمن بن محمد السدحان أو الأديب حمد القاضي من قبل النوادي الأدبية و المحافل الثقافية، و احسبني في غنى عن أن أعدد و أرصد لكم كل ما يعيق المرأة في حضور المحافل الأدبية و الثقافية، لكن كما تعلم يامعالي الوزير لنا حضور وتكريم من قبل المحافل الطبية و الثقافية و الاجتماعية و التجارية خارج بلادنا، و نمثل هذا الوطن بكل فخر و اعتزاز لانتمائنا إليه. اعرف إن علينا أن نتريث على وزيرنا لكن خبرة وزيرنا خريج جامعة الإعلام السعودية و الخليجية، وله تجربة طويلة في مشواره في السياسة و السفارة، وقد خصص ليلة ثقافية في بيته العامر عندما كان في المغرب - المكان الذي يلتقي فيه الشرق بالغرب- وفي روسيا بلاد الثلج، بل لم تعقه لغة جدتي التركية في بلاد العثمانيين و ترك بصماته في تلك البلاد بتواجده و لقاء نخبة من المفكرين و المثقفين.لذلك فإن أول ما يطالب به نساء هذا الوطن يا وزيرنا هو تجديد و تعديل و تشذيب بعض القرارات القديمة حتى لا تكون المرأة خارج حركة الزمن.a.natto@myi2i.com

ندوة الاستثمارات النسائية لجمعية الاقتصاد

خلال ختام أعمال ندوة الاستثمارات النسائية بالرياض استثمارات المرأة 42 مليارا وعدم الاعتراف بدور الإرشاد والتوجيه هو أبرز العوائق لإنشاء الأعمال

الرياض - منيرة المشخص طالبت الدكتورة نسرين الدوسري في ختام ندوة استثمارات المرأة التي ختمت أعمالها أمس في الرياض بأن نحدد هويتنا لاننا اصبحنا صورة مستنسخة من بعض ولا نبتكر واكدت يجب ان يكون لكل إنسان ما يميزه عن الآخرين وعلى هذا ستتبلور الفكرة لتكون فعالة سواء للمستثمرة أو موظف

اما الدكتورة عائشة نتو سيدة أعمال فقالت ل(الجزيرة): إنها أرادت من خلال محاضرتها ان توضح للسيدات بعض المعلومات لتكون قيمه مضافة لهن ربما تكون معلومة جديدة أو نتناقش فيها هذا وقد شاركت عدد من الحاضرات بمداخلات قيمة حيث طالبت عالية الشلهوب بإنشاء هيئة عليا للمرأة ومشاركتها في صنع القرار هذا وقد تحدث في الجلسة الأولى للندوة كل من الأستاذ عبدالرحمن السحيباني مدير عام البنك السعودي للتسليف والادخار والذي أشاد بجدية النساء واعتبارهن أكثر التزاما في العمل واعتبر أن المشكلة تكمن في بلورة فرص الأعمال وان الدراسة التي أعدتها وزارة التجارة وجدت أن العائق الأول في إنشاء الأعمال تكمن في عدم الاعتراف بدور الإرشاد والتوجيه خصوصا للمبتدئين كما تحدث مدير عام صندوق المئوية هشام احمد طاشكندي والذي أشار انه خلال أربع سنوات تضاعف عدد المشتركين في الصندوق حيث بدأ العمل الفعلي في الصندوق عام 2006 بعشرين مشروع والآن وصل ألف مشروع و 394 سيدة أعمال ناجحة وفي الطريق هناك 153 سيدة أعمال مبتدئة وختمت الجلسة الأولى بتعريف مديرة مركز باب رزق جميل عهود التميمي تحدثت عن الصندوق وأهدافه وشروط التمويل والتدريب ومزاياه ومجالات دعم مشاريع السيدات مشيرة أن فرصة العمل بلغت 36146 فرصة عمل حتى عام 2009 أما الجلسة الثانية فتحدث رئيس مركز الريادة والاستثمار بجامعة الملك سعود الدكتورة وفاء بنت ناصر المبيريك والتي أشارت في ورقتها إلى أن السجلات التجارية للنساء وصلت لأربعين ألف سجل واستثمارات المرأة بلغت 42 مليارا بينما في البنوك ما يقارب 100 مليار ريال أموال للسيدات وتحدثت عن عوامل نجاح المشاريع الداخلية والخارجية وتحدثت عن أهمية تأهيل الشباب والشابات لدخول العمل في القطاع الخاص والتأقلم مع خصائص هذا القطاع وتحدثت عن الأنظمة وأنها تعاني من بطئ شديد في التغير وطالبت بقوانين داعمة وأشارت إلى تغيرات اجتماعية عديدة ساهمت في دعم مشاركة المرأة وقالت: علينا إعادة صياغة الأجيال القادمة لدخول العمل الحر

هجرة النساء السعوديات إلى القرى

هجرة النساء السعوديات إلى القرى

د. عائشة نتو

هجرة النساء السعوديات من المدن إلى القرى للعمل في مجال التعليم والصحة تدل على قدرة وإصرار حواء في مشاركة التنمية في بلادي، وقد شدت المرأة الرحال جواً وبراً، هبطت وصعدت الجبال وسكنت مساكن أهل القرى وتخلت عن الكثير من مميزات المدينة التي تعيش فيها، وقامت بالرحلات المكوكية الأسبوعية بين القرية والمدينة برا وجوا، ومنهن من سلكت طريقاً وعرة بالسيارة لمدة ساعات تعبر مساحة صغيرة من الأرض بالرغم من أنواع الموت الذي حصد زميلاتهن، وأوجاعاً من هذا النوع علينا أن نسمعها صابرين من بناتنا وأخواتنا، لم يعيقهن كل ذلك عن أداء واجبهن.أليس هذا كافياً ليكشف لنا صبر حواء وإصرارها ووطنيتها لهذا البلد الذي ساهم في تنشئتها وتعليمها؟قرار مجلس الوزراء الذي أقره خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبدالعزيز لعدد من الإجراءات المتعلقة بزيادة فرص عمل المرأة في المجالات التي تناسبها في الأجهزة الحكومية، وزيادة الطاقة الاستيعابية للتدريب التقني والمهني في المجالات التي تناسب المرأة كنشاطات الحاسب الآلي والأعمال المكتبية، والنشاطات المهنية داخل دور الرعاية والسجون النسائية. وإلزام الجهات المعنية بالقيام بتوسيع البرامج التعليمية الصحية النسائية وتكثيفها كماً ونوعاً، وإيجاد برامج التوظيف الإلكترونية التي تيسر عمل المرأة عن بعد في المجالات الوظيفية المختلفة.وتصريح الدكتور عبد الواحد بن خالد الحميد نائب وزير العمل في "هموم العمل والبطالة في ظل المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية في المملكة يؤكد توجه قادة البلاد لإيجاد حلول للبطالة لان معدلها العام: 9.8% - معدل بطالة الذكور: 6.9% - معدل بطالة الإناث: 24.9% ،البطالة النسائية رقمها مخيف ،لذلك بكل تواضع، أتوجه بنداء متواضع إلى أصحاب القرار: انسوا، مؤقتاً، الخلافات في عمل المرأة بمختلف أنواعها، وركزوا، أيها الإخوة الكرام مع ولاة الأمر، على حصر الوظائف التي يمكن للمرأة العمل فيها، تأكدوا قبل التقدم بأي طلب استقدام وظيفة أنه يمكن أن تشغلها إحدى بناتنا.إن قرار مجلس الوزراء يعد دليلاً على الثقة بإمكانات وقدرات المرأة في المملكة، وتجسيداً للمستوى العلمي والعملي الذي وصلت إليه والذي يخولها لأن تكون قادرة على أداء دورها في بناء وخدمة المجتمع السعودي.A.natto@myi2i.com
نشر بتاريخ 05-03-2009

(حق فصل التوائم)

(حق فصل التوائم)
د. عائشة عباس نتو

عندما قرأت لأخي إبراهيم التغييرات الوزارية على عجالة بالتلفون من المكتب، عن صدور الأمر السامي الكريم بتعيين وزير الصحة، استفسر أخي عن الدكتور الربيعة؟ فأجبته :"حق التوأم"، نعم أيقونة وزير الصحة الجديد ارتبطت في ذهننا بحالات التوائم المتلاصقين، هكذا عرفنا الدكتور عبدالله الربيعة، هكذا رسمت صورة د/ الربيعة في ذهن المواطن.الربيعة يعلن نجاحات عمليات فصل التوائم السيامي، الربيعة مع الفريق الطبي المكون من النساء و الرجال في غرف العمليات،الربيعة في المؤتمر الصحفي ليعلن عن حالات فصل التوائم المتلاصقين. ويتوج الحصاد الطبي قيام خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز بزيارة التوأم بعد نجاحات العمليات و يكون د.الربيعة هو و فريقه في استقباله. و يترأس الوفد السعودي الطبي إلى العالم و يبرهن أن السعودية بلد الألف أعجوبة و أعجوبة جراحية.تصريح وزير الصحة الدكتور عبدالله الربيعة بعد استلام الوزارة يقول "إن عمله كوزير لن يؤثر على عمليات فصل التوائم السياميين، أنا طبيب جراح و لن يتوقف عملي المهني كطبيب".أخاف أن تكبلك الملفات التي مضى عليها الدهر في الوزارة ياحكيم، أخاف أن تزدحم طاولتكم بالملفات الساخنة ؟أخاف ان يكون محظورا على النساء إنهاء إجراءات أوراقها و تضطر إلى الاستعانة بولي أمرها أو اللجوء لمعقب؟ بعد أن كانت حواء تشاركك النجاحات في عمليات فصل التوائم السيامية.أخاف يا معالي الوزير أن يختفي "اليونيفورم"الأخضر، و أن يستبدل "بالبشت"!أخاف أن تسرقك أضواء الوزارة و تختفي أيقونة " حق فصل التوائم "!أخاف أن ينطفئ ذلك الضوء الساطع في الوزارة الذي أضاء نوراً للإنسانية زمنا طويلا!إن قلوبنا كانت و ما زالت متعلقة بالربيعة ، و تطلعاتنا إلى ما ستنجزه تكبر مع إشراقة كل شمس، آمالنا يا وزيرنا لا تحدها حدود، و لا تقف أمامها سدود
نشر بتاريخ 26-02-2009

ندوة (البلاد ) تناقش أبعاد القرارات الملكية الأخيرة .. أعضاء الشورى يجب أن يحصلوا على دراسات في فن الصياغة التشريعية

أعد الندوة : بخيت الزهراني و شاكر عبدالعزيز _ تصوير ابراهيم بركات ..مداخلات مهمة شهدها الجزء الثاني والاخير من ندوة (البلاد) المهمة حول القرارات الاصلاحية الملكية التي صدرت مؤخرا، وتناول ضيوف الندوة وجهات نظر مفيدة حول هذه القرارات.. ضيوف ندوة (البلاد) الصحفية هم:

** الدكتور مهندس يحيى حمزة كوشك عضو اللجنة الوطنية للمهندسين والاستشاري المعروف

** الدكتور ماجد محمد قاروب رئيس اللجنة الوطنية للمحامين والاستشاري القانوني**

الاستاذ احسان طيب مدير عام الشؤون الاجتماعية سابقا

الأستاذة الدكتورة فايقة بدر استاذة علم النفس التربوي**

الدكتورة عائشة نتو الرئيس التنفيذي لمجموعة العين للعين**

الدكتورة خلود الأشقر الاستاذة المساعدة بجامعة عفت بجدة*

في حوار لا تنقصه الصراحة تحاور اعضاء الندوة حول أهمية الاصلاح الاداري والتعليمي في هذه المرحلة والمطلوب من الوزراء الجدد في الوزارات الخدمية واهمية التغيير الذي شمل المنظومة القضائية... حوارات جديدة ومتشعبة تناولت القرارات الملكية الأخيرة.. ووجهات النظر المختلفة عما تشهده المرحلة المقبلة من التغيير.في بداية الجزء الثاني من هذه الندوة حول القرارات الملكية الأخيرة تحدث ** الدكتور يحيى كوشك وقال: لي رأي بسيط انني اخشى على الدكتور عبدالله الربيعة هذا العالم المتخصص في عمليات فصل التوائم السيامية والذي اصبحت له شهرة عالمية ان يأخذه المنصب الوزاري الجديد كوزير للصحة وما يتطلبه ذلك من اعباء ادارية كثيرة ويبتعد على اعماله التي بدأها في فصل التوائم وفي كثير من الدول الخارجية وزير الصحة ليس من الضروري ان يكون طبيباً سواء في أمريكا أو أوروبا ،وزير الصحة في بعض الاحيان ليس من الضروري ان يكون "طبيبا" وفي نفس الوقت يترك مهامه الطبية التي تخصص فيها.. وانا ارى ان المواهب الكبيرة نوسع لها مداركها حتى يبرز اكثر على مستوى العالم كله.. واضاف: اننا نتمنى للدكتور عبدالله الربيعة وزير الصحة الجديد التوفيق في كل اعماله ولكن لنا بعض الاهداف التي نتمنى ان يحققها وزير الصحة وهي توفير "التأمين الطبي" لجميع المواطنين وايضا اسعار الدواء لان اسعار الدواء في المملكة لدى وزارة الصحة لديهم لجان للتسعير وطريقة معقدة في تسعير الدواء.. لانه على سبيل المثال.. دواء يأتينا من "امريكا" ويباع عندنا مثلا (بمائة ريال) نجد نفس الدواء في اي دولة مجاورة لنا (نجد الدواء يباع بسعر 50 بالمائة من سعره لدينا) وهو نفس الدواء القادم من امريكا، لماذا هذا الفرق في تسعير الدواء ولمن يذهب ولماذا هذا السعر في الاسئلة ونحن نلاحظ ان اسعار الدواء في المملكة اعلى من اسعار الدواء في مصر وسوريا والبحرين والامارات، وهناك شيء غامض في هذا الموضوع وحتى يوافقوا على احضار دواء بديل فإن هذا الموضوع يمر بتعقيدات غريبة جدا واتمنى من الدكتور الربيعة ان ينظر بجدية لمثل هذه المواضيع، وايضا رفع مستوى الجودة في المستشفيات وتقديم الخدمة لان مستوى الخدمة في المستشفيات الحكومية منخفض جدا ولا يسر احداً، ومستوى النظافة منخفض ويجب الارتفاع بمستوى الطبيب والممرضة في هذه المستشفيات، وآمل الا يشغلوا الدكتور عبدالله الربيعة بملفات المشاكل القديمة واذا وضعوها في المقدمة انشغل الوزير عن القضايا الحقيقية التي يبحث عنها الناس.مطلوب القيادي القدوة** وتدخلت في الحوار الدكتورة فائقة بدر وقالت في تعليق سريع حول هذا الموضوع واوضحت مطلوب ايجاد الانسان القيادي في المراكز الصحية الحكومية وعلى الوزير الا ينظر الى الملفات القديمة، بل على وزير الصحة في رأيي ان يضع الاستراتيجية الخاصة به ويحرك الهمم الموجودة ويرى الاصلح منهم ويبدأ بتوجيههم ويعطيهم الدعم بحيث انه يريد الاصلاح وهو هدفه الاساسي وليس الهدف مراجعة المشاكل القديمة المتراكمة ،بل في اعتقادي ان على وزير الصحة وضع الاستراتيجية الخاصة به وانفاذها والمشاكل القديمة يلتفت لحلها بالتدريج، فالوزير الجديد جاء لتطوير الاداء.الإعلام والدكتور خوجة**

وحول قرار تعيين الدكتور عبدالعزيز محيي الدين خوجة وزيرا للثقافة والاعلام وهو ابن مكة المكرمة**

تحدثت الدكتورة عائشة نتو وقالت اولا هو (مكاوي) ابن مكة المكرمة وهذا يسعد الجميع وهو ايضا ابن الاعلام فقد سبق له ان عمل وكيلا لوزارة الاعلام اضافة الى مسيرة عمله الدبلوماسية، والحقيقة انني من الوزراء الجدد اعرف الدكتور عبدالعزيز محيي ا لدين خوجة واعرف كتاباته واملي ان يتعامل بانفتاح كبير فنحن نشعر أن (مقص الرقيب) ما زال يتدخل في بتر مقالاتنا - حتى تغير مسمى المقال يتدخلون فيه في العديد من الصحف، ونأمل ان نكون نحن اصحاب الشأن واصحاب القرار فنحن نكتب لما نراه رغبة اكيدة بين ابناء الوطن ونأمل من الوزير الجديد للثقافة والاعلام ان تتاح فرصة التعبير عن الرأي ولا يكون الرأي كله (تمام يا فندم) على رأي الأتراك

.مداخلة الدكتورة خلود** وحول هذا الموضوع تدخلت الدكتورة خلود الاشقر وقالت نحن في المملكة العربية السعودية نمر حاليا بمرحلة حساسة عالميا وليس على المستوى المحلي فقط، وفي هذا الصدد يأتي دور الاعلام حيث يصبح دوره مهم جدا في توصيل صوت المملكة وعرض موقف المملكة في قضايا مختلفة ونحن تربينا على القناة السعودية التي لها طابع خاص على مدى الاجيال ونحن نحتاج الآن لتوسيع دائرة الاعلام لبيان موقف المملكة كمواطنين ومسؤولين وقيادات ودور السيدات والشباب من ناحية ابراز دولتنا كدولة فيها استقرار وتعمل على نبذ الارهاب خوفا من تأثر الدول الأجنبية من التعامل معنا بحذر كمواطنين وكسعوديين ومن هنا ارى الدور المهم للاعلام ارتباطاً بدورها الفعال في دول العالم وعرض وجهة نظرها بصورة ايجابية.المذاهب الأربعة** وحول المأمول من تعليم البنات في المرحلة المقبلة وكيفية التعامل مع متطلبات مدارس البنات مع وجود مدير من الرجال في تعليم البنات قالت الدكتورة خلود الأشقرمن بين التغييرات التي حدثت مؤخرا هي تواجد المذاهب الاربعة الآن يمكن ان تغير التشدد الموجود في تعليم البنات وهذا النوع من التشدد موجود ولكني ارى ان هناك ارتباطاً بين ما حدث في التعليم وهيئات الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر واتوقع ان المرحلة القادمة سوف تشهد ظهوراً اكبر للمرأة في عدة مواقع للتعبير عن وجهة نظرها امام مجموعة من الاشخاص فمثلا مديرة المدرسة ادرى بما يحدث في المدرسة من امور اكثر من زوجها ويمكنها ان تعبر عن رأي مدرستها وهناك بعض الهيئات تمنع المرأة ان تقف عن التعبير عن وجهة نظرها في المناسبات المختلفة.واضافت الدكتورة خلود الأشقر ويمكن التغيير الذي نتمناه كمواطنات وكسعوديات وكمعلمات ان يحدث تغيير في المناهج، والدكتورة فايقة بدر تحدثت عن تدريس اللغة الانجليزية في الجامعات وانا مع اعطاء الحرية للطالب والطالبة في حرية الاختيار في تلقي التعليم باللغة العربية ام باللغة الانجليزية.. ونحن يجب ان نواجه العصر بمناهج معينة مع اعطاء الطالب والطالبة فرصة الاختيار كل هذا يحدث بدون التخلي من هويتي كمواطنة وكمسلمة كناطقة باللغة العربية، والحقيقة ان الطالب او الطالبة اذا استطاع ان يختار طريق الدراسة وبأي لغة يختار فهذا شيء ادعى للسرور والانشراح وان العملية التعليمية تسير بخطوات متقدمة مهمة.مجلس الشورى الجديد** وتناول الدكتور ماجد قاروب التنوع الجديد من تشكيل (مجلس الشورى) بصورة متنوعة تغطي كافة التخصصات وقال:يجب علينا ان نضع مجلس الشورى في مكانه الصحيح ،فمجلس الشورى جهاز استشاري يتوج المنظومة التشريعية في البلاد وهو يأتي في قمة السلطة التشريعية، المواطن ليس له علاقة مباشرة بمجلس الشورى، المواطن له علاقة مباشرة بالوزارات الخدمية التي تخدم مصالحه في حياته اليومية بشكل دائم، ودعنا نطرح سؤالا ما هو المطلوب من مجلس الشورى في المستقبل، مجلس الشورى في الحقيقة دوره محدود بنظامه والدورة التشريعية تتوج بمجلس الشورى ومجلس الشورى هو نتاج محصلة كاملة المنظومة في البلاد، ما يصدر عن مجلس الشورى من قوانين كان بها نوع الضعف في العبارات القانونية وكان بها عدم وضوح في بعض القوانين التي صدرت عنه وهذا سببه (الدورة التشريعية)، لانه يتعامل مع مشروع نظام تم مروره على هيئة الخبراء وتم مروره على الوزارة المعنية بالاضافة الى الوزارات الاخرى لان هذا هو اسلوب الدورة التشريعية الموجودة لدينا، بمعنى ان يخرج نظام مقترح يرسل الى جميع الوزارات الكل يعطي مرئياته ويعود ليرتبط مرة اخرى بهيئة الخبراء ثم يعود لنفس الوزارة ويعود الى مجلس الوزراء لدراسته ولمجلس الشورى لدراسته، وللاسف الشديد ان المنظومة الادارية تحكمت في مجلس الشورى نفسه. فتجد على سبيل المثال نجد مجلس الشورى يعمل وفق قوانين عمرها قد يزيد على ثلاثين عاما، ولذلك لم نر في مجلس الشورى بيوت الخبرة ونرى فيه مراكز ابحاث او دراسات، ومن واقع التجربة نجد الاستفادة بالمستشارين المتخصصين هامشي، ومطلوب في هذا المجلس الاستشاري الذي الذي يضم أعضاء من اطياف المجتمع والدولة وشرائحه المختلفة فإن هذا اختيار (استراتيجي) يجب ان يدعم بيوت الخبرة البحثية وبيوت الخبرة القانونية والمؤهلين في ادارة الابحاث والصياغة التشريعية، في البرلمانات المحيطة في دول الخليج ولبنان ومصر.. اعضاء المجلس والمعنيون بصياغة القانون وليست (مناقشة القانون) حصلوا على دورات مكثفة على سبيل المثال (في فن الصياغة التشريعية) لانك عندما تطرح عبارة وانت رجل ادارة غير ما تقول عبارة وانت رجل تشريع او قانون، الفكر المسيطر على المجلس (فكر سيطرة الادارة على رجل القانون) والمجتمع اليوم في حاجة الى اعادة تغيير هذا النمط بأن يسيطر (رجل القانون والشريعة) على رجل الادارة لانني انا الذي اضع التشريع وهذا ينقذ التشريع ولذلك نجد هناك انفصالا شديدا جدا بين واقع الاحتياج للقانون ومستقبل ممارسة القانون للمجتمع والانفصام الكبير بين القانون واللائحة التنفيذية التي يصدرها الوزير وما بين اللوائح الداخلية والتعليمات الاجرائية و(هذا انفصام ثالث من وكلاء الوزارة لهذا القانون).فنجد القانون لا يخدم الواقع والمستقبل واللائحة التنفيذية بعيدة عن هذه التوجهات، وللاسف تخلط في بعض الحالات مواد جديدة للقانون لم تكن موجودة في الاساس، ونجد التنفيذ يختلف من ادارة لادارة ومن وكيل لوكيل ومن منطقة لمنطقة (حجة اختلاف المناطق) يجب ان تراعى في القانون لان الاصل ان تصدر قانون واحد لمجتمع واحد في كيان واحد.وأرجو عندما نتباحث في موضوع مجلس الشورى وعلاقته مع المواطن ان نضع كل هذه الاعتبارات امامنا.فالوطن يحتاج الى قوانين عادلة يسيطر عليها (فكر التشريع) والقانون يخدمها (مراكز بحثية بصيغة ملائمة قانونية وصحيحة).

مداخلة الدكتورة نتووتدخلت في الحوار عند هذه النقطة الدكتورة عائشة نتو وقالت لقد توقعنا دخول عضوات في مجلس الشورى وان يعملن كمستشارات من خلال حاجز زجاجي وبين الاعضاء من الرجال ولا يلتقين بهم. فالمرأة ليست عضوة في مجلس الشورى بل مستشارة، صحيح مجلس الشورى زاد في العدد ولكن تنقصه مستشارات ليس لهن اي رأي ولكن ينفعننا في التعامل مع البرلمانات الخارجية في اللقاءات الخارجية.

ثقافة الحواروحول ثقافة الحوار تحدث الاستاذ احسان طيب وقال: للاسف يحدث أحياناً كثير في اللقاءات الخاصة بالحوار يكون المتحدثون "منتقين" و"متكررين" ويخدمون من رشحهم في اجهزة الدولة ومن رشحوهم في هذه اللقاءات، ولم نجد اي فائدة من هذه الحوارات وهي دائما مكررة وليس لها فائدة في احيان كثيرة وليس لها نتائج تخدم الصالح العام.. والمطلوب ان نسمع لكل الآراء وليس شرطا ان توافق آراؤهم آراء المسؤولين في اجهزة الدولة، ويجب علينا ان نسمع للرأي الآخر وان نحترمه ولا نصادره ولا نلغيه وفي نفس الوقت ندعمه.. ويجب الا يطغى على المسؤول الهاجس الامني حتى بخصوص الجمعيات الخيرية واعطاء التصاريح.. الحقيقة ان هناك (جزء مهم يهتم بالجانب الأمني) فالجانب الامني مطلوب وعلى رأس الاعتبارات ولكن ليس مطلوبا ان يهمش الجانب الأمني كل القضايا الاخرى المطروحة للنقاش والحوار.واستطرد الاستاذ احسان طيب قائلاً: حتى نكرس ثقافة الحوار في مدارسنا يجب ان نبدأ بها في التنشئة في المنزل ان الاب والام يجب ان يمنحا الفرصة لابنائهم للتعبير عن رغباتهم وحاجاتهم بدون ان يفرضوا عليهم الملابس التي يلبسونها والمأكل الذي يتناولونه لابد اعطاء كل ابن حريته في التفكير وحريته في الاختيار، فنحن نتعامل مع بعض موروثاتنا (بقدسية) وكل شيء نرجعه للقديم.وتداخلت في الحوار الدكتورة فايقة بدر وقالت يمكن لنا في هذا المجال عندما نطرح رسالة ما يجب علينا ان نقيم هذه الرسالة وهل هي اتخذت طريق المنهجية ام لا.. ولكن نلاحظ انه ينظر من ناحية الرسالة فيما اذا كانت فيها بعض العبارات التي لا تتفق مع الجو العام أم لا يجب أن تتغير هذه النظرة.إعادة تأهيل رجال الهيئةوحول دور هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر في المرحلة المقبلة قال الدكتور يحيى كوشك:الملامح الواضحة من التغييرات الاخيرة حتى الآن نحن نستبشر بها خيرا لان اول شيء حدث هو تغير كامل للاشخاص في هيئات الأمر بالمعروف وهذا يعني ارتياحاً عند الكثيرين ونأمل من الاخوة المعنيين من المشايخ الجدد اولا (تأهيل رجال الهيئة) لانهم ليس لديهم اي خلفية عن نشاطهم وعملهم، لأن افكارهم قديمة نوعاً ما، وفي اعتقادي ان هؤلاء الاشخاص يجب ان يكونوا متحصلين على درجة جامعية على الاقل، وليته تلقى دورات في الخارج فهم يجب ان يكونوا مؤهلين لكيفية التخاطب مع الناس والمرأة وهكذا.. بمعنى ان يكون (حاصل على شهادة وتأهيل) ليعرفوا ما هو واجبهم.. لاننا (نقول الامر بالمعروف والنهي عن المنكر) ولكننا لم نر شيئاً بالمعروف فكل ما نشاهده بالزجر.مهارة التواصلوتدخلت هنا الدكتورة فايقة بدر وقالت: هؤلاء الاخوة العاملون في الهيئات يوصلون رسالة وكلهم يفتقدون الى طريقة واسلوب توصيل الرسالة ومطلوب التركيز على مهارة التواصل او مهارة الاتصال ويجب عليهم فتح الحوار مع الشباب لانهم امل المستقبل وكيف نجر الشباب نحو الاصلاح باسلوب وطريقة مقبولة.النزول لأرض الواقعولكن ما هو المطلوب من الدكتورة نورة الفايز بعد ان تقلدت منصباً رفيعاً في تعليم البنات؟اجابت الدكتورة خلود الاشقر مطلوب منها ان تنزل الى ارض الواقع وان تترك المكاتب والكراسي وترى ماذا يتم في ارض التعليم وما يحدث شيء كثير فهناك شيء يخجل منه المواطن والمعلم، وهنا يجب ان نتحدث عن كفاءة المعلمين والمعلمات واسلوب التعامل مع الطالبة او الطالب في الفصل، ويهمني ان تقوم باحصاءات واسعة واستبيانات لتعرف آراء المدرسين والمدرسات في المدارس لتسمع آراءهم وتعقد اجتماعات ومنها تستنتج النظريات التي يجب ان يحدث فيها تغيير حتى تستنتج اولويات التغيير سواء في ادبياتنا العربية، وهناك منظومة واسعة لنظريات التغيير يجب علينا الدراسة والبحث وما هي النظريات التي يجب فيها التغيير مع اشراك المعلم في اتخاذ القرار واحترام أراء الطلبة والطالبات من الابتدائي حتى الثانوي ليعرف ان رأيه مهم.وتحدث الدكتور ماجد قاروب عن موضوع الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر وقال:جهاز الامر بالمعروف والنهي عن المنكر هو ضرورة من ضرورات المجتمع الذي يحتاجه لامور كثيرة، لكن المطلوب تأهيل العاملين في هذا الجهاز وان تكون لديهم رسالة واضحة وتأهيل ثقافي واجتماعي وانساني لتمكينهم من أداء الرسالة وان تكون ضمن اطار منظومة قانونية حقوقية متعارف عليها وتفعيل هذه المنظومة، وهذا يعود بنظام الاجراءات الجزائية والتعديل في المنظومة القضائية شمل كل شيء ولم ينس اي جزئية من الجزئيات وانا ادرج بالقرار في تسلسل ان عمره ثلاث سنوات، خطاب الملك في توليه الولاية تحدث عن العدل والشورى وانها اساس الحكم فيما بينه وبين المواطن وبين الشعب والمجتمع وبعدها بعام اصدر قرارات بتطوير القضاء وفصل ديوان المظالم ووزارة العدل واعادة المنظومة مع القضاء المتخصص وخصص سبعة مليارات ريال واليوم نفذ خمسين بالمائة من القرارات واعاد المجلس الاعلى للقضاء وعين رئيسه، وعين المحكمة العليا باختصاصها وقضائها وعين رئيس ديوان المظالم ونائبه، وعين المجلس الاعلى للمحكمة والادارية والتشكيل الجديد تضمن خطوتين ان المجلس الاعلى للقضاء بشكله القديم كانت له صلاحيات (قضائية وادارية) والقرار الجديد فصل هذين الموضوعين والاختصاصات القضائية ذهبت الى المحكمة العليا.. والاختصاصات الادارية ذهبت الى المجلس الاعلى للقضاء، وبالتالي اصبح المجلس الاعلى للقضاء هو جهاز يشرف ويقنن المنظومة القضائية تحت ثلاث درجات الاولى هي المحكمة العليا وهي شبيهة بالمحاكم الدستورية في العالم وبالتالي اصبح لا يوجد لدينا اي نقص في المنظومة القضائية اسوة بباقي دول العالم واصبحت الباقة كاملة واصبح لدينا درجة قضائية متكاملة قضاة ومحامين وخصوم وترافع كامل وهذا فيه نوع من تعزيز العدالة في المجتمع وتحتها هي المحاكم المتخصصة (تجاري - عمالي) احوال شخصية والجزائي ومحكمة عامة كما اعاد مسمى ديوان المظالم الي اساسه الطبيعي وهو قضاء مختص بقضايا الدولة واكتمال المحكمة الادارية هو اهم ضمانة في المجتمع.. لان قضاء محكمة الدولة يفصل في الحقوق تجاه الدولة ورجالها وهو يحتاج الى ثقافة المواطن.اما القضاء المتخصص وهي المحاكم التجارية والعمالية والجزائية فالمطلوب الآن من المجلس الاعلى للقضاء مع وزارة العمل هو حسن اختيار القضاة وتأهيلهم واختيار كل مساعديهم واعوانهم، فالتشكيل مثالي على الورق وينبغي اختيار الانسان السعودي وهناك حديث عن التأهيل والتدريب وتأهيل العدد المناسب من القضاة فنحن لدينا نقص في قضاة المحاكم الجزائية والعامة فقط.ومن الملاحظ ان الشيخ محمد العيسى نجح في مهمته في ديوان المظالم وشكل الأوامر الملكية قبل عام ونصف هو الذي ذهب الى وزارة العدل وهو يعلم ما هو مطلوب من وزارة العدل وكان اختياره موفقاً للغاية.وقال ان نقل وزير العدل الى مجلس الشورى كانت في منتهى الاهمية لان القوانين التي يجب ان تصدر او تعدل لترسيخ الشكل الجديد للقضاء فاختيار وزير العدل ليكون رئيسا لمجلس الشورى مناسب جداً لان كافة القوانين في المملكة يعاد صياغتها وفكرة ترسيخ مبدأ الاختصاص للمحاكم.التغيير اعطانا الأملوفي تعقيب اخير له قال الدكتور يحيى كوشك هناك امل في التغيير وهذا اعطانا بصيص نور ان هناك املاً في التغيير ونأمل ان يشمل التغيير الوزارات الاخرى التي لم يشملها التغيير. وبالنسبة للمرأة أوكد من جديد انه لابد من تعيين المرأة في مجلس الشورى (كوزيرة) ونأمل ان تكون المرأة في المستقبل وزيرة الشؤون الاجتماعية ووزيرة صحة وهذا سيسهم في فرص أكثر أمام المرأة.المرأة مغيبة عن قضاياهاوعقبت الدكتورة فايقة بدر على ذلك قائلة:انا مع الرأي القائل بفتح المجال امام المرأة لكي تكون (وزيرة) وهناك الكثير من شؤون المرأة لا تشارك في دراستها المرأة او وضعها.. ولا حتى المتخصصات فالمناهج الدراسية واختيارات معينة (المرأة مغيبة) فيها ومن يختار هو الرجل واضافت بالنسبة للدكتورة نورة الفايز لي بحث بعنوان (مستقبل التعليم في العالم العربي) عن سلوك المعلم في الموقف التعليمي.. وكان عندي توصية من نتائج البحث ان كل المعلمات الموجودات محتاجات الى اعادة تأهيل واعادة تدريب ولي مقترح يخدم هذه العملية وهو تشكيل لجنة لعمل استمارة تقويم لمن هم قائمون على العمل بالفعل من المعلمات والمديرات بحيث كل من صلح للتدريس يستمر ومن لم يصلح للتدريس يوجه الى جهة اخرى، واهم شيء في العملية هو الاتجاه والرغبة الحقيقية للعمل في مهنة التدريس، فاذا لم يكن لديه الرغبة للعمل في مهنة التدريس والعمل مع الطلبة والطالبات وعنده هدف لتأهيل هؤلاء الطلاب وتحفيزهم ليصبحوا اناساً فاعلين في المستقبل، ليس هناك فائدة منه مهما اوتي من علم حتى على مستوى استاذ الجامعة وبالنسبة لمديرات المدارس والمراقبات لا بد من اعادة تأهيلهن لكي نتأكد من الرغبة الحقيقية للعمل في مهنة التدريس.تم إضافته يوم الأحد 22/02/2009 م - الموافق 27-2-1430 هـ الساعة 3:49 صباحاً

ندوة (البلاد) تناقش القرارات الإصلاحيـة الملكية الأخيرة

• 
  


• 
  
  أدار الندوة : بخيت طالع الزهراني وشاكر عبد العزيز - تصوير ابراهيم بركات ..


• 
  
  طرحت "البلاد" في ندوتها الموسعة حول القراءة في أفق القرارات الاصلاحية الملكية الأخيرة وكانت أهم محاور هذه الندوة رؤية الملك عبدالله بن عبدالعزيز وايمانه بالاصلاح الاداري واستشراف خادم الحرمين الشريفين للمستقبل وحاجة المملكة لمواكبة العالم، ولماذا جاء التغيير في التعليم والصحة والقضاء والأمر بالمعروف والنهي عن المنكر وبقية الاجهزة التي طالها التغيير واستثمار المعطيات السعودية لبناء دولة عصرية قوية ودفع التنمية وبناء ثقافة الاصلاح.في بداية الندوة التي قدم لها الزميل بخيت الزهراني ذكر أن خادم الحرمين الشريفين أصدر 30قراراً ملكيا حملت تعيينات اعتبرها الخبراء والمتابعون "تغييرات مفصلية" في مسيرة المملكة ورغبة أكيدة للملك في نقل البلاد إلى أفق آخر يتناسب مع امكاناتها المختلفة وتطلع الأمة إلى منافسة أمم الأرض النابهة على المواقع الريادة المشرفة.وجاءت القرارات بأربع وزراء جدد للتربية والتعليم والصحة والعدل والاعلام وهي وزارات خدمية بطبيعة الحال، و تدوير لمواقع بعض القيادات مثل وزير العدل السابق الذي صار رئيساً لمجلس الشورى ورئيس مجلس الشورى الذي صار رئيساً لمجلس القضاء الأعلى، مع تشكيل جديد لمجلس القضاء الأعلى واعادة تكوين هيئة كبار العلماء وتشكيل أول محكمة عليا ومحكمة ادارية عليا.في البداية كان الحوار للدكتور يحيى كوشك الذي اشار إلى أن صدور هذه القرارات الملكية الجديدة تعني الاهتمام الكبير الذي يوليه ولي الأمر في أن تلحق بلادنا بالركب في مسيرة العالم المتقدم مع الحرص على اسناد وزارات الخدمات لمجموعة من الخبراء والمتخصصين الذين يعرفهم المواطن ويثق في قدرتهم على تولي المسوؤلية في هذه المرحلة بما يتواءم مع المتغيرات التي يشهدها العصر من استخدام مباشر للتقنية الحديثة والتعامل معها في كافة أجهزة الخدمات ولقد صادفت هذه القرارات قبولا كبيرا لدى المواطنين لانها شعرت أن القيادة تتجاوب مع مرئياتها ومتطلباتها.الرغبة في التغييروقالت الدكتورة فايقة بدر: إن القرارات الأخيرة التي أصدرها خادم الحرمين الشريفين تعني الرغبة في التغيير والرغبة لمسايرة هذا الانفتاح الموجود في العالم والا تكون محصورة ضمن اطار مجدد ونظل مقيدين فيه ويجب أن نستمر في محاولة التغيير لأن البعض ينظر إلينا أننا في الوراء ولسنا في المقدمة، وانني أنظر للقرارات الأخيرة انه اذا وضعت لها استراتيجية محددة ومراقبة تنفيذ هذه الاستراتيجية، لا بد أن تهدف في النهاية إلى التطوير إلى الأفضل وإلى الأصلح، والمهم هو وضع الاستراتيجية التي توصلنا في النهاية لأن نكون في مصاف الدول المتقدمة ويمكننا أن نشارك وأن نحاور ونسمع صوتنا للآخرين>
• المرأة وزيرةوأضافت الدكتورة عائشة نتو: التغييرات كانت واضحة وكنا نحلم بها كلنا ولكني احب أن اضيف كلمة بالنسبة لتغييرين لامسوني فقد كتبت في مقالاتي كل اسبوع أن أملنا نحن كسيدات أن تصل إلى "مرتبة وزيرة" وأن نعمل في الشؤون التي تخص النساء وكنت دائماً أقول اننا نأمل أن تصل المرأة لكي تكون صاحبة قرار في شؤون المرأة وصحيح أن هذه القرارات اعطتنا (نائبة وزيرة) لكنها في الاخير فتحت لنا الباب في ان قادتنا يفكرون في موضوع المرأة وفي اول لقاء لنائبة الوزيرة كنت أفكر كيف يمكن ان يحدث اللقاء بين الوزير او نائبه عن طريق التلفزة مع المعلمات او الدائرة التليفزيونية كيف تصل القرارات الى المعلمات التنفيذيات وبعض الأمور الاخرى الكثيرة، ونحن نحتاج الى امور اخرى حيث نحتاج الى ان تكون المرأة في سلك القضاء ومن الواضح ان امل كبير فتح لنا.تحديث مخرجات التعليم**
• الدكتورة خلود الأشقر اضافت لاشك ان هذه النقلة فيها انتقالية للاصلاح كنا كمواطنين وكنساء نطمح اليه ونأمل بتحقيقه على مدى السنوات الماضية كطالبات بالمدارس وكطالبات في الجامعات والدراسات العليا، ولاشك ان هذا التغير كان (مدروساً) ويهدف الى حقن دماء جديدة وأفكار جديدة في مجال التعليم ونحن نعرف ان مجال التعليم يعتبر أرض خصبة لتثقيف الطلاب والأجيال ونحن نعتمد على التعليم كأمهات وتربويات وكمواطنات في هذا المجتمع على احداث تغير جذري وايجابي في مجال التعليم، ونحن نعرف كمواطنين في هذا البلد انه يوجد احتياج ضروري لعمل خطط استراتيجية من خلال قيادات مثقفة واعية تضم افكارنا كمسلمين وافكارنا كسعوديين مرتبطة بالاساليب الحديثة في التعليم والاساليب المتطورة في التعليم، وان يكون لدينا معلمات ذوات كفاءة عالية ومؤهلات وعندنا مخرجات تعليمية قادرة على تحديث المجتمع وهمومه واستمراريته وتطويره في جميع المجالات.أين لغتنا العربيةوعقب الدكتور يحيى حمزة كوشك قائلا لي تعقيب صغير.. للاسف الشديد اللغة العربية (لغتنا) الا اننا حتى الآن لم نستطع حتى الآن تخريج مدرسين لغة عربية لبلادنا وللدول العربية والدول الاسلامية الاخرى فما هو السبب في ذلك؟؟واجاب قائلاً: السبب اننا لم نعتن بلغتنا ولم نسع لايجاد مدرسين اكفاء في اللغة العربية في بلادنا وهناك قصور.. وهذا لا يحتاج الى تكنولوجيا خارجية او استيراد شيء من الخارج لم نحصل عليه ولكننا نجد شبابنا المتخرجين حتى نطلب من خريج الثانوية كتابة خطاب لا يستطيع ولا يستطيع كتابة طلب (التوظيف) بالشكل السليم ويجب ان نهتم بلغتنا وان نصبح قادرين على تخريج اساتذة في اللغة العربية لنا ولغيرنا.. كما ان قيمة المعلم (هبطت) في المجتمع ولم تصبح له هيبة كما كان في السابق فقد كان في السابق نوع من الاحترام والهيبة للمدرس نجدها مفقودة الآن وعندما كان الاستاذ عندما يدخل الى المجتمع يتم تصديره الى (صدر) الصالون سواء كان استاذ ابتدائي او ثانوي او استاذ جامعة اين ذلك الآن؟وانا أدعو إلى اعادة هيكلة التعليم واعادة هيكلة المدرس ولابد ان نبدأ بتغيير المجتمع التعليمي بداية من المرحلة الابتدائية الى المتوسطة الى الثانوي لان ذلك يعني اننا بدأنا المشوار في التغير الذي قد يمتد للعشرين عاما القادمة حتى نجد النتائج.واضاف قائلاً: لدينا امل ان النية موجودة (وان الخطوة الاولى بدأت) ولكن يجب الحرص على المدرس الكفء الذي يستطيع ان يعلم الطفل الصغير (فالمدرس هو قدوة الطفل)، ثانيا بناء المدارس ورفع مستوى المعلمين وتحديث وسائل التعليم فالتعليم منظومة تحتاج الى استراتيجية طويلة المدى حتى نستطيع ان نلمس التغير الحقيقي.تطلعات الناس كبيرة** واخذ دفة الحديث الاستاذ احسان طيب وقال: الناس تطلعاتها اكبر من تطلعات المسؤولين لانها فوجئت باحباطات في اداء بعض الوزارات وبالذات في الوزارات التي حدث فيها التغيير لابد من اشراك المواطنين في صنع حياتهم.. وهذا مهم جدا.. وكيف نشرك الناس يتم ذلك من خلال المجالس ولا يجلس المسؤولون في الوزارات للتخطيط بعيدا عن الناس الذين هم في الاصل الحاجة لهم ولا تفكر بعيدا عن الناس دع الناس تفكر وانت تترجم اماني ي الناس من خلال سياسات انت توجههم بها هذا هو الشيء المهم، لاننا مقبلون على تغيير كبير للغاية فلابد من اشراك المواطن في هذا التغيير عند احداث اي خطط او سياسات حتى لا يغيب، لان جميع هذه الخطط وهذه السياسات والبرامج وجدت من اجله فليس من الصحيح ان يغيب الانسان الذي وجدت من اجله في التخطيط الناجح لتنفيذ هذه البرامج وهذه السياسات خاصة انها تتعلق أداء وزارة مثل وزارة العدل، ونحن نشهد الكثير من القضايا في المحاكم في قضايا الاحوال الشخصية حيث نشهد تأخر هذه القضايا ونشهد تأخر سيدات لمدة سنوات في قضايا الاحوال الشخصية، مثل قضايا النفقة والحقوق وهذه الامور يجب ان تعطى عناية خاصة وان نشرك المتخصصات سواء في ميادين الاجتماع او الفقه او التربية وعلم النفس لكي لصنع واقع جديد مشرق يتسم بالنضج المكتمل بالدراسة القادمة من الاشخاص الذي يعنيهم هذا الامر وبالتالي يجب ان يكون عندنا ادوات للقياس حتى نستطيع ان نحاسب نحن كأشخاص المسؤولين عن ادائهم خلال فترة زمنية وما هو المتوقع منهم خلال 5 سنوات او عشر سنوات، ويجب ان يخضع كل ذلك للعملية الرقمية بحيث نجد انه خلال الخمس سنوات القادمة مثلا ان وزارة العدل انشأت محكمة اسرية وعدداً من المحاكم في عدة مناطق وراعت الانتشار الجغرافي بحيث تعطى العاصمة ثم بقية مناطق المملكة الى عواصم الاقاليم والى المحافظات ويجب ان نحاسب بحيث نراقب كفاءة الاداء بأن نصل برامج هذه المشروعات بحيث يكون عندنا فصل متكامل للخدمات في التربية والتعليم بحيث يكون عندما مدرس جيد ومادة جيدة وعدد مقبول من الطلاب، وبيئة صالحة من الطلاب يدرسون فيها وتتحقق ذلك بالارقام، ونُشير مثلا الى مشاريع الاسكان الشعبي التي جعلت لعدة سنوات الحكومة تقدم مليارات والمسؤولين لم ينفذوا.. يجب ان تتم المحاسبة بعد عدة سنوات اذا لم يحقق المسؤولون الاهداف عليهم ان يتركوا الموقع لغيرهم يجب ان تكون هناك آلية لصحة التنفيذ وبلوغ الهدف.مداخلة** الدكتورة فايقة بدر: ابدت مداخلة وقالت بالنسبة لعملية التعليم ان هناك ضعفاً في مستوى الطلاب في اللغة العربية اود ان اشير ان التوجه الآن في كل الجامعات ان يكون التدريس باللغة الانجليزية وحتى الآن اذا فتحت موقع جامعة الملك عبدالعزيز ستجد اول صفحة باللغة الانجليزية وهذا من الاشياء التي تشير الى ان الاهتمام باللغة العربية والانجليزية ايضا من الاشياء الضرورية للارتقاء بسلم التعليم.** الدكتور ماجد محمد قاروبفي الحقيقة احب في البداية ان اعلق على هذه القرارات كمواطن قبل ان اعلق عليها كمتخصص والقرارات التي اعلنها خادم الحرمين الشريفين بالتغيرات ان هذه القرارات جاءت في محل القبول من المجتمع واختار اناساً هم محل القبول المبكر من المجتمع لم يكن بينهم اختيار غريب والكل الذين تم اختيارهم مشهود لهم بالخبرة والعلم والانجازات, فاذا تحدثنا عن وزارة الصحة او التعليم او الاعلام نجد ان هذه الكوكبة من الوزارات الخدمية الكل تقبلهم بارتياح انجازاتهم وخبراتهم تسبقهم في ان مستوى التوقع في التغير سيكون تغيرا جذرياً وانا ارى ان هذا التغير ليس تغييراً في قمة الهرم الاداري بل انني اراه اعادة تشكيل الادارة الحكومية السعودية لانها وصلت الى مرحلة من التهلهل وبعدها عن تحقيق الحد الادنى من المتطلبات او المنجزات وامكاناتها البشرية والمادية ضعيفة جدا، ولذلك شاهدنا في السنوات الماضية فجوة كبيرة ما بين ارقام الميزانيات وانواع واحجام المشاريع ووصولها الى المواطن بما يعكس قرارات سامية لتحسين الخدمات ورصد الميزانيات، فقد رصد للصحة عشرات المليارات ورصد للتعليم عشرات مماثلة، ورصد للتدريبات ارقام كبيرة جدا، ورصد لتحديث المنشآت والمباني ارقام كبيرة وتجاوزت الـ150 مليار ريال في الخمس سنوات الماضية - ولكن - المواطن العادي لم يلمس انعكاساً على ارض الواقع بما قيمته (ريال واحد) لان الادارة الحكومية في مرحلة لا تستطيع الا ان تسير ملفات (الصادر والوارد) اذا لاحظنا اليوم ان الاشخاص الموجودين في التشكيلات الجديدة وتسلحهم بالخبرة والعلم والانجازات السابقة وقربهم من خادم الحرمين الشريفين وهم محل ثقته اليوم مطلوب اعادة غربلة جذرية لمؤسسات الدولة في كل الاتجاهات، فالذي يحدث ليس تغير وزير بوزير فلكي تعدل وزارة الصحة التي يوجد بها 150 الف موظف فانت تحتاج الى 150الف موظف آخر بنوعية معينة وكفاءات محددة فأنت في حاجة الى تغيير جذري في هياكل الوزارة والمنظومة الصحية الادارية في القوانين والقرارات لان كل وزارة لها نظام هيكلي معتمد موضوع من خمسين او اربعين سنة لم يجرؤ احد على تعديله ونحن اليوم اذا تفحصنا شخوص الاشخاص الجدد هي محل الثقة المسبقة والدعم اللامحدود لاحداث هذه التغيرات.اما اذا تعاملنا على ان التغير هو مجرد (شخص بشخص) فسوف نظل في محلنا، ولن تفرق معنا انه صاحب كفاءة ونلاحظ ان معظمهم من اصحاب الاختصاص والعلم قادرين على احداث هذا التغير الجذري في هياكل المؤسسات الحكومية الذين قدموا للعمل بها، فبعض الهياكل الحكومية مؤخرا اخطأت في تفسير امر ملكي لصالح المواطنين والشعب وهذا يشير الى ما وصلنا اليه.في اعتقادي ان الاشخاص القادمين هم اشخاص قادمون لاحداث تغير جذري في المنظومة الادارية الحكومية حتى تترجم الرغبات والامكانات التي توفرت في المجتمع لكي يراها المواطن في المدرسة في المستشفى في مركز التدريب وهذه هي قراءتي للتعديلات الاخيرة التي صدرت.وتحدثت أ/د. فائقة محمد بدرعلم نفس تعليمي/ قسم علم النفسجامعة الملك عبد العزيز حول ما هو المقصود بالتربية والتعليم؟ هو تغيير وتعديل السلوك نحو الأفضل.. كل المجتمعات المتقدمة بدأت مسيرتها في التقدم بالاهتمام بمؤسسات التربية والتعليم، لأن مدى تقدم الأمم يقاس بدرجة وعي أفراد المجتمع وفعاليتهم وإحساسهم بالمواطنة وخوفهم على وطنهم وحفاظهم عليه.. وفي المحصلة لا نري إلا سلوكيات تنصب على هدم أو تشويه كل بناء.مضى على تعليم البنات نصف قرن من الزمان أغلب المخرجات من سلوكيات الأفراد تعمل على تشويه صورة المجتمع ـ سلوكيات غير لائقة في الداخل أو الخارج، وعدم شعور بالمواطنة – ويرجع السبب الرئيسي إلى مدخلات التعليم ( المعلم، إدارة المدرسة، المناهج الدراسية، التوجيه التربوي للمعلم والطالب، البيئة المدرسية) فمثلا من السلوكيات الشائعة في بيئة التعليم الاعتداءات من الطلاب على المعلمين بالضرب والإهانة وبالمثل من المعلمين على الطلاب لم نقف ونخضع المشكلة للدراسة ونبحث عن الأسباب لهذه المشكلة لمحاولة الفضاء عليها، لا يكفي التحقيق فيها بشكل فردي حتى نعاقب المعتدي، وإنما لماذا يصدر منهم هذا السلوك؟لذلك تعتبر عملية اختيار المعلمين عملية غاية في الأهمية وتحتاج إلى الاهتمام والدقة في الاختيار وليس لسد خانة. صحيح بدأ التعليم بذلك ولكن الاستمرار فيه كارثةيوجد عنصر مهم جدا إلى جانب المعلم هو فقدان التوجيه التربوي الفعلي وليس الشكلي للمعلم والطالبألخص هنا الاحتياجات المهمة في البيئة المدرسيةمعلم كفؤ إدارة كفؤتوجيه تربوي فعالالتوجيه والإرشاد النفسيتنوع الأنشطة اللا صفيةالمباني المدرسية من ناحية ( السلامة، البيئة الصحية، مكان لحرية الحركة) وفي النهاية لابد أن نعطي التوصيات التالية جل الاهتمام:- تقوم وزارة التربة والتعليم بتشكيل لجنة لتقويم المعلمين اللذين على رأس العمل ويكون التقويم للجوانب التالية(الاتجاهات والميول للتدريس، العلاقات الإنسانية ومهارات التواصل السمات الشخصية المادة العلمية)وتعطى اللجنة فترة محددة لانجاز العمل.الاهتمام بعمل دورات تدريبية للمعلمات لرفع الكفاءات المهنية والشخصية لدى المعلمات للوصول لنسبة أعلى من هذه النسبة .الاهتمام بعمل دورات تدريبية للمعلمات للتوعية بأهمية التواصل مع أسرة الطلبة تحقيقاً لأفضل تعلم .يجب أن تولي كليات التربية عناية أكبر بإكساب المعلمات مهارات التواصل والتأكيد عليه.( غداً نواصل ) ...

أطالب بغربلة القوانين الحالية لتواكب عمل المرأة

.عائشة نتو
أطالب بغربلة القوانين الحالية لتواكب عمل المرأة
سنوات دراسة الفتاة السعودية تضيع هباء

طالبت سيدة الأعمال الدكتورة عائشة نتو بإزالة اللاءات المتخصصة في عمل المرأة التي تحد من مزاولتها عددا من الأنشطة، بالإضافة إلى انه على وزارة الصحة والتجارة و الشؤون البلدية بسرعة التدخل لحل الأزمة التي تعانيها المرأة في مجال العمل التي تحد من دخول الكفاءات لسوق العمل وتقلص تواجد المرأة، وتأمل من الوزارات المعنية غربلة القوانين لتواكب عمل المرأة اليوم.تصاريح صالونات التجميل والبلديةلا تسمح الشؤون البلدية والقروية بوضع ( لافتة صالون تجميل ) ولا باستخراج تصاريح ( صالونات تجميل ) والدكتور علي الغفيص مدير مؤسسة التعليم والتدريب صرح في الحوار الوطني بأنهم فتحوا أكثر من 50 قسما للتجميل، فلماذا تصرف أيضاً هذه المبالغ الضخمة على تدريب شيء ممنوع من الأساس ولا يسمح باستخراج التراخيص له، وهذه دعوة صريحة للتحايل على القوانين . فالمرأة تستخرج ترخيص ( مشغل خياطة ) وتمارس ( التجميل ) والجميع يعلم أنه ( صالون تجميل ) وليس مشغلا نسائيا، وعدم إثارة هذا الموضوع من قبل يرجع إلا أن الدولة لم تكن تدرب وتخرج هذا التخصص ولم ترصد له هذه الملاين وحان الحديث عنه، بالإضافة إلى أن المستثمرة الأجنبية يحق لها أن تستخرج ترخيص ( صالون التجميل ) والسعودية لايحق لها ذلك، لذا أطالب بالنظر في القوانين التي لم تعد تتناسب والنهضة القائمة في البلد.السماح للمرأة بفتح ترخيص صيدلية لا يسمح للمرأة المتخصصة في مجال ( أخصائية الصيدلة ) بترخيص فتح صيدلية، بينما يسمح بالترخيص لأخصائي الصيدلة 5 صيدليات، ولا يسمح لأخصائية البصريات بترخيص فتح محل بصريات بينما يسمح لأخصائي البصريات، حيث إن سنوات دراسة الفتاة السعودية تضيع هباء، بالإضافة إلى الطاقات الشبابية التي تهدر . فهذه الفتاة يحق لها أن تمتلك صيدلية ولكن لا يحق لها مزاولة مهنة الصيدلة في هذه الصيدلية لأنها أنثى، وكذلك أخصائية البصريات، لذا أطالب بإعادة النظر في القرارات التي لم تعد تخدم التطور التعليمي الحاصل في المملكة . فالمملكة تدفع ملايين الريالات لتدريس الفتيات هذه التخصصات، حيث إن لديها 8 فروع بصريات وجميع العاملين لديها أجانب مع تفشي بطالة المرأة في هذه التخصصات، بالإضافة إلى انه يوجد في مدينة جدة وحدها 500 محل نظارات لو حلت الوزارة أزمة عمل المرأة في هذه المحلات لوفرنا فرصا وظيفية لعدد كبير منهن.مخرجات التعليم وسوق العمل لا يسمح للمرأة بأن تكون مديرة وجميع الجامعات والكليات بها أقسام إدارة، وهذا تعارض جديد في الأنظمة والقوانين ترى نتو أنه لا يخدم المرأة فالسجل التجاري الذي تستخرجه المرأة لمشاريعها يشترط عدم كون المرأة مديرة المشروع لا في شركة ولا مؤسسة فردية ولا عائلية ويشترط كون المدير رجلاً، والسبب في ذلك يعود إلى التعارض الحاصل بين مخرجات التعليم وسوق العمل . فالملايين التي تصرف سنويا على تعليم الفتاة للإدارة وتوابعها يضيع هباء، ويورث أعدادا كبيرة من العاطلات سنوياً، وترى أن فتح هذا المجال سيفجر طاقات السيدات الإدارية ويفتح فرص عمل جديدة ويجعل المرأة قادرة على مواجهة السوق بنفسها والاطلاع عليه.

مبادرة تجسد الحلم النسائي

مبادرة تجسد الحلم النسائي
د. عائشة عباس نتو

كثيراً ما يعجب الناس من استشهادي بشتى الوقائع و المعلومات المتعلقة بالحياة الاجتماعية في مكة المكرمة. و الحقيقة، إن السنوات التي قضيتها في مكة اختزلت في ذاكرتي الكثير من مظاهر الحياة الاجتماعية. معظم ثقافتي المكاوية تعود إلى ما تعلمته من إخوتي، و هذه أحد مزايا العائلة الكبيرة، ففي لقاءي المكاوي مع أختي خديجة أخبرتني أن "الحاجات الأفريقيات" في شارع "المنصور" بمكة المكرمة غيرن طريقتهن في التسويق لعام 2009 لتقديم الخدمات المنزلية و استخدمن وسيلة جديدة في عرض خدماتهن، و المناداة بصوت عالي في طرقات مكة المكرمة " أوباما ما عاد نشيل قمامة"و "الحاجّة" هو اسم يطلق على النساء الأفريقيات اللواتي يقدمن خدماتهن للبيوت قبل عهد العاملات المنزليات من شرق آسيا، و لم يكن لبعضهن (بوصلة تسويقية) تقود مسارهن، و لذا تلعب الصدفة حيناً و الحظ أحياناً دوراً مفصلياً في تسويقهن.و السؤال هو: من أين للحاجات الأفريقيات تلك الثقة بأن الأمور ستسير في صالحهن و أن عمل القمامة تبدل مع وصول الرئيس الأمريكي أوباما إلى البيت الأبيض؟هل وصل الحلم الأمريكي إلى الأفريقيات في شارع "المنصور" بمكة المكرمة، حيث أنه لا فرق بين أبيض و لا أسود، ذكراً كان أم أنثى؟ هل يؤثر العرق أو اللون في طموح الإنسان؟ هل نضال السود شكلاً و مضموناً و استخدام خطاب مارتن لوثر كنغ أصبح أملاً يتسلل إلى وجدانهن؟.سؤالٌ آخر أطرحه :"لماذا العالم يحب أوباما؟" و هل ستحبه شعوب العالم مثل أبراهام لنكولن، التي ستحتفل الولايات المتحدة بمائتي عام على مولده هذا الأسبوع؟ الإجابة نعم هناك تاريخيون تُحفر أسماؤهم في ذاكرتنا طوعاً أو كرهاً، فالمسألة الجماعية تصبح غالباً اجتهاداً أو ميلاً فردياً نحو انتصارات و إصلاحات تقدمية، و من جانب آخر هناك خشية في نفوس العالم من أن "يتكلس" حلم مارتن لوثر كنغوبعد.لا حديث لنا نحن نساء الوطن هذه الأيام سواء التغيرات الأخيرة، في أول تعديل حكومي موسع في عهده حفظه الله بل تغيرات في سبيل الإصلاح وإشراك المرأة في التنمية.وتعيين الدكتورة نورة بنت عبد الله بن مساعد الفايز نائباً لوزير التربية والتعليم لشؤون البنات بالمرتبة الممتازة وهي خطوة تستحق لزيادة آمال نساء الوطن وأننا على أعتاب مرحلة مهمة للمرأة السعودية، بالأمس تم اختيارها نائبة لوزير التربية والتعليم، وسيأتي يوم نراها تتقلد فيه منصبا وزاريا. فشكراً من الأعماق لصاحب هذه المبادرة وباعثها روحاً وعطاءً خادم الحرمين الشريفين، فقد جاءت لتجسد الحلم النسائي في الوطن.
نشر بتاريخ 19-02-2009

المستثمرات العرب في جدة

المستثمرات العرب في جدة
د/عائشة عباس نتو

اتحاد المستثمرات العرب هو منظمة اقتصادية تابعة لمجلس الوحدة الاقتصادية العربية، تضم نخبة من الكفاءات والخبرات النسائية، أعلن عنه بهدف إيجاد كيان اقتصادي فاعل في المنظومة الاقتصادية العربية لتشجيع الاستثمار وتنمية العلاقات الاقتصادية بين الدول العربية.وفي اللقاء الثاني الذي تم في جدة لاتحاد المستثمرات العرب، الذي أقيم برعاية صاحبة السمو الملكي الأميرة صيته بنت عبد الله آل سعود.ركز اللقاء على كيفية مواجهة سلبيات انهيار الأسواق العالمية و ازدياد معدلات البطالة النسائية، مشيراً إلى أن الحلول الناجحة تأتي عبر الحركة الناشطة لخلق نقاط قوة من نقاط الضعف و تحويل الأخطار المحتملة إلى فرص حقيقة. كما دعا إلى تطوير المشاريع الإنمائية وتشجيع الاستثمارات المختلطة وفتح أسواق جديدة وخلق فرص عمل أمام الطاقات الشابة لمواجهة المنافسة العالمية.وركز اللقاء على قاعدتين أساسيتين، هما تبني نظام اقتصاد السوق الذي يعطي دوراً مهماً لنشاط القطاع الخاص و المنافسة و المبادرات الفردية، وحرية انتقال رأس المال و السلع بين الدول العربية.واتحدت الآراء و المناقشات في اللقاء الثاني على أن اقتصاد المملكة بتداعيات الأزمتين العالميتين (المالية و الاقتصادية) قد تأثر بشكل أقل، وذلك بفضل المركز المالي الجيد الذي تتمتع به البلاد.اختتم اللقاء المبارك بإعلان إنشاء المكتب التنفيذي للجنة العليا للتعاون الدولي في المملكة، التابعة لاتحاد المستثمرات العرب، برئاسة صاحبة السمو الملكي الأميرة صيتة بنت عبد الله آل سعود رئيسة الاتحاد للمستثمرات العرب ، وعينت عضوة غرفة جدة السيدة ألفت قباني نائبة للرئيس التنفيذي للمكتب.من هنا أقول: إننا بحاجة أكثر من أيّ وقت مضى إلى إعادة النظر في واقعنا الاقتصادي و إعادة تصحيحه، ولعلنا نبدأ من توحيد تلك الجهود المبعثرة، من خلال تكتلات اقتصادية تلتئم فيها كل المسؤوليات التي تتقاذفها أكثر من جهة، لتبنى عليها خطة استراتيجية كبرى تعيد ربط حلقاتها. لا أحد يستطيع أن يتجاهل تلك الجهود الكبيرة التي تبذل من أكثر من جهة لتشجيع وتذليل العقبات لعمل المرأة في الاقتصاد، لكن في المقابل أيّا كان لا تزال المرأة في العالم العربي في مجال المال والأعمال تحتاج إلى الكثير.
نشر بتاريخ 12-02-2009

(الشيف) عسكري (والنادلة) مدنية

(الشيف) عسكري (والنادلة) مدنية
د/عائشة عباس نتو

ماذا أقول عن مكتب جوازات جدة؟ عرفته عندما طرقت أبواب العمل الحر، ماذا أستطيع أن أقول عن مكان أعرف طرقاته و أعرف مداخله و مخارجه؟ عرفته و أنا طالبةً تزاحم الرجال لتنهي تجديد أو إصدار إقامة للعمل الحر الذي اختارته للهروب من الروتين اليومي، ماذا أقول عن مكان كل من يعمل فيه يرتدي الزى العسكري و أنا أحمل أفكاراً تشتمل على الظاهر و الباطن خلال طفولة العقاب " بالعسكري".ماذا أقول عن مكان يترك فيك حين تغادره خبرات تفيدك في التعامل مع الدوائر الأخرى؟ فعند عودة ابنتي الطبيبة أحلام من البعثة التعليمية، طلبت منها أن تقوم باستخراج إقامة العاملة المنزلية بنفسها.لكن جوازات جدة شهدت مخاض عملي الحر و لا أنكر أبداً مساعدتها للنساء قبل ولادة قسم النساء، و مفهوم المنشآت الصغيرة و المتوسطة في بلادي.و أما عني أنا، فقد سعدت بولادة قسم النساء بجوازات جدة و أن حواء السعودية أصبحت تلبس الزى العسكري بالرغم من أنها على بند الخدمة المدنية لتقدم خدمة الإقامة و السفر لنساء العالم .و لقد اهتم مدير جوازات منطقة مكة المكرمة العميد محمد بن حسن الأسمري بتجديد مكان النساء و إيجاد مصلى و دورات مياه و هذا أقل ما نقدمه لنساء تغربن وساهمن معنا في تنمية البلاد، حتى بدا المكان للمراجعات يسر عين الناظرين، و المعروف عن "الأسمري" أنه لا يجلس على المكتب ليُلقي و يتلقى التنظيرات، إنما يدور متوثباً مكاتب الجوازات، فهي علامة على آلة إنسانية متقنة من الخلق والفهم، و قد تقدمت الخدمات في عهد إدارته فقد كنا نحتفل باستخراج إقامة للمقيم في منشأنا فيما سبق.بقيت الأماني بإعطاء الصلاحيات لموظفات القسم و أن لا يقتصر دورهن على "نادلات" يحملن طلبات الخدمة إلى "الشيف" لانجازها، أي الاستلام و التسليم.تلك هي حكايتي مع جوازات جدة التي عرفتها طالبة و صاحبة أعمال، حتى يخيل إليّ أن مبانيها عرفتني. حسناً! الأمنيات لا تقتصر على مكتب جوازات جدة، بل جميع الأقسام النسائية الحكومية، و التفت إلى أصحاب القرار، و أقول: "رجاء فعّلوا دور موظفات أقسام النساء في الدوائر الحكومية". a.natto@myi2i.com
نشر بتاريخ 05-02-2009

شركة العين للعين رقم39 من القوائم الشركات السعودية الاسرع نمواً

Eye 2 Eye Optical made it to no.39 in the Top 100 Saudi Fast Growth companies

"الوطن" تنشر قوائم الشركات السعودية الأسرع نمواً والصاعدة والملفتة للانتباه وتحتل شركة العين للعين للبصريات رقم 39 من قوائم الشركات السعودية"

http://www.alwatan.com.sa/news/newsdetail.asp?issueno=3043&id=87888&groupID=0

http://www.saudifastgrowth100.com/

جامعة (الفيصل)

جامعة (الفيصل)

د. عائشة نتو

جامعة "الفيصل" هو مفهوم جديد يواكب التنمية في بلادي، انطلقت هذا العام بـ 4 تخصصات. هذه وقفةٌ مباركة أزفها لمئات الآلاف من أبناءنا و بناتنا الذين يشاطروننا الطموح في مخرجات التعليم التي تناسب سوق العمل، فقد تشرفت بحضور اللقاء التعريفي لجامعة "الفيصل" الذي انعقد في بيت التجارة بالغرفة التجارية بجدة مع أصحاب و صاحبات الأعمال و مجموعة من الأكاديميين و الأكاديميات، و شرح صاحب السمو الملكي الأمير خالد الفيصل أمير منطقة مكة المكرمة أن جامعة "الفيصل" تجاوزت في نهجها مرحلة "التلقين" إلى التفكير، و ستركز على مستوى الطالب، معتمدة على معايير عالية في القبول. و قد أبرمت "الفيصل" اتفاقات مع جامعات عالمية، و أعضاء لهيئة تدريس على أساس درجات علمية عالية و خلفيات بحثية علمية، لافتاً سموه إلى أنه قد تم استقطاب أفضل جامعة لإدارة الأعمال، و سيخضع الطلاب إلى تجارب عملية في إدارة الأعمال، وسيطلب منهم تقييم المشكلات و إيجاد الحلول لها، و سيرسلون إلى شركات ليقوموا بتجارب فعلية يلمسون فيها عمل أسواق المال، و نوه أن جامعة "الفيصل" التي بدأت عامها الدراسي الأول في 2008 هي جامعة بحثية خاصة غير ربحية محورها الطالب و هي أول جامعة تتبنى فكرة التعاون بين القطاعات الخاصة و التعليمية. تمنح جامعة "الفيصل" درجات علمية مختلفة في الطب و الهندسة و العلوم و الإدارة، و أبرمت اتفاقيات عدة للتعاون المشترك مع شركاء هارفارد الطبية العالمية، و معهد ماساشوستس للتقنية MIT، و الجامعة العلمية للفضاء، و مستشفى الملك فيصل التخصصي و مركز الأبحاث. و قد أفرحنا و أثلج صدورنا توجهات جامعة"الفيصل" بالرياض إنشاء كلية المال و الأعمال، فقد كنت أكتب و أطالب بكليات تتخصص، تهدف إلى تقديم المساعدة الممكنة إلى جيل الشباب من أصحاب الأعمال وتعزيز قدراتهم وصقل مواهبهم وخبراتهم في ميادين العمل الحر وتمكينهم من إنجاح مشاريعهم الخاصة وتقوية دورهم في إثراء الحركة الاقتصادية بالمملكة وإعدادهم لتولي قيادة النشاط الاقتصادي بالقطاع الخاص في المستقبل .وما علينا إلا المباركة بولادة جامعة "الفيصل" بالرياض وعلى أمل قريب في مشاركة افتتاح فرع جامعة "الفيصل" في المنطقة الغربية . ما أحوجنا إلى أطواق نجاة كثيرة و متعددة في التعليم تعبر به وتزيل الأتربة التي علقت ببعض مخرجاته، و ولادة جامعة "الفيصل" تدل على أن مجتمعنا قادر على مواصلة مسيرة التطوير في التعليم، حاضراً و مستقبلاً إلى أصحاب قرار محنكين و ذوي بعد في البصيرة، و أصحاب مبادرات هادفة يعبرون بنا الطرق الوعرة و ينطلقون بنا إلى العالم الأول. وقفة خاصة :* سألني ذات يوم سائل: هل تري النور لبعض أحلامك الكتابية ؟ فقلت: * أنا مدينة لله بكل شيء ثم إلى آمالي التي أؤمن بها و إلى أصحاب القرار في بلادي، و لولا هذا الأمل ما استطعت أن أمني نفسي بشفافية النَّفسِ، و حَزْمِ الإرادة، و تفاؤل الوجدان، مما مكنني بحمد الله من إدراك قسطٍ من التغيرات التي تمنيتها و طالبت بها وزارة التجارة.. و قرارات أخرى!

a.natto@myi2i.com
نشر بتاريخ 29-01-2009

قدمن 12 توصية لدعمها .. المشاركات في ندوة «عكاظ»:

( الأحد 28/01/1430هـ ) 25/ يناير /2009 العدد : 2779
اقتصاد » ندوة...
قدمن 12 توصية لدعمها .. المشاركات في ندوة «عكاظ»:
تطوير الاستثمارات النسائية يتطلب تحسين بيئة العمل وتقديم التسهيلات

إدارة وإعداد : رانية زاهد ـ مكة المكرمة
طالبت المشاركات في ندوة عكاظ عن (معوقات الاستثمارات النسائية) طالبن بتقديم التسهيلات والقروض للمستثمرات لتنويع استثماراتهن، وتطوير الأنظمة والقوانين الاستثمارية. كما أوصين بإنشاء أكاديميات حرفية لدعم الاستثمارات النسائية، وصندوق استثماري نسائي، وجمعية للحرفيات والمهنيات المكيات، وإلزام مختلف القطاعات بافتتاح أقسام نسائية لإنجاز معاملات سيدات الأعمال. وأكدن في الندوة التي عقدت في فرع السيدات "مركز فاطمة الزهراء" في غرفة مكة أن استثمارات 800 سيدة أعمال تنتظر الدعم اللازم لها، وتحسين بيئة العمل للمرأة وتطويرها من الناحية النظامية والقانونية، وتوفير الغرف التجارية المعلومات المحتوية على أحدث الدراسات المحلية والعربية والعالمية في المجال الاقتصادي لمساعدة المستثمرات في انطلاقة أعمالهن بقوة. وركزت 12 مستثمرة وأكاديمية وسيدة أعمال على عدد من المحاور والمعوقات والصعوبات أبرزها: المعوقات ذات الصلة بالجهات الحكومية مثل التصاريح والرخص، التعقيب، المتابعة، والصعوبات التي تتعلق بالخبرة، والحصول على المعلومات والدراسات الاقتصادية، وتقديم القروض والدعم للاستثمارات النسائية، والنشاط الاسمي البعيد عن الممارسة، والتعرض للنصب والاحتيال، وصعوبات التسويق.تعطيل المعاملاتسيدة الأعمال دلال كعكي استهلت الندوة باستعراض أبرز المعوقات التي تواجه سيدات المال والأعمال في الوسط الاقتصادي المكي، وبينت أن أبرز المعوقات تعطيل المعاملات من قبل موظفي بعض القطاعات الحكومية، الذين يطالبون بحضور ولي الأمر أو الوكيل مع أن الدولة قد ألغت هذا الأمر، والجميع يتساءل لماذا لا تفعل القرارات التي تصب في مصلحة سيدات الأعمال، أعتقد أن السبب في ذلك هو بالدرجة الأولى قصور فردي من الموظفين في عدد من الإدارات المعنية، وعدم علمهم بمستجدات الأمور.وتشاركها الرأي سيدة الأعمال هدى مهدي بقولها: ذهبت لاستخراج سجل تجاري، وأبلغت بضرورة وجود محرم رغم حملها لبطاقة الهوية الوطنية التي تؤكد شخصيتها وهويتها ولكن الجهة المعنية أصرت على وجود محرم، وهذا الأمر تعاني منه سيدات الأعمال والمستثمرات في البنوك والقطاعات الخدمية التي تتعامل معها سيدة الأعمال بشكل مستمر، مما يتطلب إعادة النظر في ضرورة تطبيق القرارات التي تهم سيدات الأعمال للتخفيف عن معاناتهن.. لافتة إلى أهمية وجود رادع لمثل هذه الأخطاء الفردية التي تسيء إلى الكثيرين.تسويق المنتجات المحلية أما السيدة فاطمة قربان فتلقي الضوء على نقطة في غاية الأهمية وقالت: بالرغم من أننا نفخر بوجود صناعات حرفية مكية ومنتوجات متميزة صنعت يدويا، وبالرغم من أن مكة المكرمة ملتقى للملايين من الحجاج والزوار والمعتمرين وهناك أكثر من 5 ملايين حاج ومعتمر يفدون بشكل سنوي، ويتمنون اقتناء مثل هذه المنتجات المحلية كهدايا وتذكارات بدلا من شراء المنتجات المستوردة. إلا أننا نعاني من غياب التسويق، وعدم دعم مثل هذه المنتجات الراقية، وتقترح ضرورة تلافي هذه الفجوة بين الإنتاج والتسويق من خلال إقامة المعارض التسويقية المتنوعة القريبة من المنطقة المركزية طوال العام.وتشير سيدة الأعمال رشا كردي إلى أن ما يقارب 60% من السيدات المنتسبات للغرفة لا يمارسن النشاط التجاري فعليا بل اسميا فقط، حيث ينوب عنهن الوكيل لعدم قدرتهن على متابعة أمورهن بأنفسهن بسبب وجود الكثير من المعوقات، الأمر الذي يحتاج الى إعادة النظر في هذه النسبة المرتفعة.أقسام نسائية أما

د.عائشة نتو فتؤكد أن المعوقات يمكن القضاء عليها بإلزام كافة القطاعات بأقسام نسائية تستقبل معاملاتهن وتتيح لهن التعقيب عليها بأنفسهن، بعيدا عن التسويف والبيروقراطية، شريطة أن تمنح الصلاحيات اللازمة لهؤلاء الموظفات ليكن فاعلات ولسن مجرد نادلات لإيصال الأوراق للموظفين الذكور.وبينت د. ابتسام أبو سليمان أن من المعوقات التي تواجه سيدات الأعمال هي غياب التنسيق بين بعض القطاعات وتعارض الاشتراطات فيما بينها، مثل تعارض اشتراطات الهيئة التي تمنع وجود المنافذ في المحلات النسائية مع أنظمة السلامة من قبل الدفاع المدني الذي يشترط وجود منافذ للطوارئ، وتتساءل لمن نرجع في مثل هذه الحالات التي تعيق نجاح مشروعاتنا الصغيرة؟ ومتى تسير مثل هذه الأمور وفقا لمعايير مقننة، وليست اجتهادات شخصية.تسويف غير مبرر

أما السيدة دانية مصطفى فتقول إن الاستثمارات النسائية تعاني من البطء الشديد، والتسويف غير المبرر في التصاريح والتراخيص.. لافتة إلى أهمية سن العديد من الأنظمة التي تسهم في تسريع التصاريح الاستثمارية لسيدات الأعمال، إضافة إلى وجود جهات معنية بحل القضايا والإشكالات التي تواجههن والعمل على حلها في أسرع وقت ممكن.وتضيف د.مريم الصبان: إن العشوائية وعدم التكامل بين القطاعات يمثلان عبئا كبيرا على الأفراد وعلى المجتمع، ولايتفقان مع المعايير العالمية للجودة.. لافتة إلى أن ثقافة المجتمع تلعب دورا حيويا في بعض هذه المعوقات.السيدة زينب فلمبان تشير إلى تعرض سيدات الأعمال أحيانا إلى عمليات نصب واحتيال في المساهمات نظرا لقلة خبرتهن في الشؤون القانونية والتجارية، إضافة إلى طول الإجراءات في الجهات الحقوقية وضعف الإجراءات الرادعة لمثل هؤلاء من ضعاف النفوس وعدم وجود الرادع والتحذير من التعامل معهن.دعم الاستثمارات النسائية وعن كيفية دعم الاستثمارات النسائية وإزالة المعوقات التي تواجهها في مكة المكرمة طالبت كل من السيدة أريج جستنيه والسيدة آمنة زواوي والسيدة زهرة قدح بدعم الاستثمارت النسائية من خلال دراسة ورصد جميع المعوقات ووضع الحلول الناجعة لها وتخصيص مقاعد خاصة بالنساء في مجالس إدارات الغرف التجارية لسماع أصواتهن، وزيادة الوعي الاستثماري لسيدات الأعمال وعملية الاتصال بينهن.أكاديميات حرفية نسائية أما سيدة الأعمال فاطمة قربان فتقول لابد من إنشاء أكاديميات مختلفة تدعم الاستثمارات النسائية مثل أكاديمية للأزياء لتعليم فن التصميم والتفصيل والخياطة والتطريز، لتوجيه الفتيات نحو الجوانب الحرفية التي هي صميم الإنتاج، وإقامة مصانع لإنتاج اليونيفورم بما يتناسب مع كل قطاع ومصانع لإنتاج سجاد مكة، حيث تحمل كل قطعة من إنتاجه عبارة "صنع في مكة المكرمة"، وهذه دعوة مني لرجال الأعمال في مكة المكرمة لتتضافر الجهود حتى نحقق حلما جديرا بالتحقيق.وتشير سيدة الأعمال هدى مهدي إلى ضرورة تقديم التسهيلات وقروض الدعم للمستثمرات وصاحبات الأعمال لتنويع استثماراتهن في المعارض الدائمة والمؤقتة وإتاحة المجال لهن لتسويق الملابس والجلديات والكماليات والعطور وأدوات التجميل ووسائل الاتصال والكمبيوتر ومستلزماتها والأجهزة والإلكترونيات المتنوعة والتي للأسف تسيطر عليها العمالة الوافدة، وكذلك تقديم قروض طويلة الأجل لأصحاب المنشآت الصغيرة مثل مشاغل الخياطة والتصميم والمكاتب الهندسة والديكور المنزلي ومراكز تصوير وخدمات الطالبات والمكتبات والمطاعم النسائية في المدارس والكليات والجامعات وألعاب الأطفال وغير ذلك.تحسين بيئة العمل للمرأة د.مريم الصبان تقول إن دعم الاستثمارات النسائية يبدأ من تحسين بيئة العمل المتاحة للمرأة السعودية، وتطويرها من الناحية النظامية والقانونية من خلال الرفع والحث على تطوير هذه الأنظمة وسن القرارات التي تسهم في فاعلية قطاع الأعمال النسوي وأدائه والأخذ بأيدي المستثمرات نحو النجاح، وتوفير المدن الصناعية النسائية في كل مدينة أو محافظة لتوفير آلاف الفرص الوظيفية للسعوديات التي تمكنهن من المشاركة المجتمعية الواسعة في بيئة تحفظ لها خصوصيتها.أما د.ابتسام أبو سليمان فتقول: لابد من توفير دراسات اقتصادية ومعلومات متكاملة لسيدات الأعمال والمستثمرات وتزويدهن بالبيانات والإحصاءات المتوافرة في غرف التجارة والصناعة حول الأنشطة الاقتصادية والتجارية والاستثمارية التي تعينهن على اتخاذ القرار السليم بشأن المشروعات والاستثمارات وتزويدهن بتطورات الاقتصاد المختلفة في العالم والدول المحيطة وتأثيرات ذلك في الاقتصاد الوطني.

ومن جهتها تؤكد د.عائشة نتو على ضرورة مساهمة كل من القطاع العام والخاص بتوفير أقسام نسائية، لتسهل عملية التواصل، والتعقيب، والمتابعة.

مقترحات وتوصيات الندوة :ـ

توفير قاعدة معلومات تحتوي على أحدث الدراسات المحلية والعربية والعالمية في المجال الاقتصادي، تكون متاحة لسيدات الأعمال في الغرف التجارية.ـ إلزام الغرفة بتخصيص مقاعد نسائية في عضوية مجلس إدارتها، ومن ثم انتخاب المرشحات بصورة مستقلة عن التكتلات الرجالية.ـ إنشاء جمعية للحرفيات والمهنيات المكيات.ـ المطالبة بسوق نسائي موسمي يستهدف الحجاج والزوار والمعتمرين ويعرض المنتجات المصنوعة يدويا في مكة المكرمة، ويقع في المنطقة المركزية.ـ السماح للسيدات بالتعقيب على معاملاتهن في الدوائر الحكومية.ـ إضافة أقسام نسائية إلزامية فاعلة في كافة القطاعات الأهلية والحكومية.ـ توعية الموظفين في الدوائر الحكومية على المستجدات في ما يتعلق بالنساء، مثل إلغاء الوكيل الشرعي، وتقنين مهام الولاية، وغيرها.ـ التشهير بمن لهم سوابق في النصب والاحتيال لحماية المجتمع من الوقوع في براثنهم من جهة، ولردعهم عن ممارسة هذه الأساليب الاحتيالية من جهة أخرى.ـ تحسين بيئة العمل المتاحة للمرأة السعودية وتطويرها من الناحية النظامية والقانونية.ـ تشجيع أصحاب الوكالات التجارية العالمية لفتح أقسام نسائية في المولات التجارية والمراكز التجارية.ـ تقديم التسهيلات وقروض الدعم للمستثمرات وصاحبات الأعمال نحو تنويع الاستثمارات في المعارض الدائمة والمؤقتة وإنشاء صندوق استثماري نسائي.ـ دعم الاستثمارات النسائية مثل أكاديمية للأزياء لتعليم فن التصميم والتفصيل والخياطة والتطريز ودعم إنشاء مصانع نسائية.

القصيبي: أحبطوني التجار إلا غرفة جدة

القصيبي: أحبطوني التجار إلا غرفة جدة
د. عائشة نتو

"العمل عن بعد" ثقافة حديثة في مجتمعنا لم نتعود عليها كعمل مؤسساتي، و لكنها كانت موجودة بجهود فردية، فجدتي "جواهر"- رحمها الله - أبرمت اتفاقية مع خياط الحارة بمكة، لتفصيل أثواب للرجال مقابل نسبة معينة يقتطعها الخياط لكونه صاحب محل الخياطة .و لقد نوه معالي وزير العمل الدكتور غازي القصيبي في لقائه مع لجنة الموارد البشرية غرفة جدة، في مكتبه عن دور صندوق الموارد البشرية في تفعيل العمل عن بعد، و أنه يعد من أولويات الصندوق، و أن جهود الغرفة التجارية بجدة أعادت إليه الأمل، بعد أن كاد يفقده منذ توليه الوزارة، فمعظم لقاءاته مع 24 غرفة في المملكة العربية السعودية كانت تنصب على طلب التأشيرات، حتى كاد ان يفقد الأمل في التعاون مع التجار و لكن بريقاً من الأمل انبثق مع اتفاقية غرفة جدة و وزارة العمل. و إستراتيجية "العمل عن بعد" هي التي لجأ إليها صندوق الموارد البشرية كحل لمشاركة عمل المرأة في التنمية، تتمثل بأن تؤدي المرأة عملها من المنزل لحساب منشأة خاصة، بحيث تتوفر لديها جميع الأدوات التي تتيح لها إنجاز المهام المطلوبة منها في المنزل، مثل الحاسب الآلي و الأوراق و المستندات و المكتب و الهاتف..الخ. و بعد انتهائها من مهمتها تقوم بإرسال ما أنجزته للمنشأة من خلال البريد الإلكتروني أو الفاكس أو الذهاب لتسليمه باليد، و بعد ذلك يتم الاتصال هاتفياً أو من خلال البريد الالكتروني بين المشرف و بين المرأة العاملة بهدف طلب تعديلات في العمل أو طلب مهام جديدة، أعتقد أنه من أفضل الحلول الذي اجتهدت فيه وزارة العمل و قد يناسب الكثير من فتياتنا. وفي ظل تطور العمل و التقنية الحديثة لم يعد مستحيلاً، لكنه يحتاج إلى نظام يسهل العمل مدعوماً بالتكنولوجيا و جهد من المنشآت الخاصة لوضع آليات لهذا العمل و تحليل تكلفة العمل عن بعد ،و المتابعة و التقييم حتى نصل لحلول ترضي القطاع الخاص والموظفة، و إذا فشل النظام فربما يكون السبب هو قصر في توضيح آليات العمل عن بعد، أو بسبب قصور المسئولين في المنشاة من الاستفادة منه. a.natto@myi2i.com
نشر بتاريخ 22-01-2009