٢٦‏/٠٢‏/٢٠٠٩

(حق فصل التوائم)


(حق فصل التوائم)
د. عائشة عباس نتو

عندما قرأت لأخي إبراهيم التغييرات الوزارية على عجالة بالتلفون من المكتب، عن صدور الأمر السامي الكريم بتعيين وزير الصحة، استفسر أخي عن الدكتور الربيعة؟ فأجبته :"حق التوأم"، نعم أيقونة وزير الصحة الجديد ارتبطت في ذهننا بحالات التوائم المتلاصقين، هكذا عرفنا الدكتور عبدالله الربيعة، هكذا رسمت صورة د/ الربيعة في ذهن المواطن.الربيعة يعلن نجاحات عمليات فصل التوائم السيامي، الربيعة مع الفريق الطبي المكون من النساء و الرجال في غرف العمليات،الربيعة في المؤتمر الصحفي ليعلن عن حالات فصل التوائم المتلاصقين. ويتوج الحصاد الطبي قيام خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز بزيارة التوأم بعد نجاحات العمليات و يكون د.الربيعة هو و فريقه في استقباله. و يترأس الوفد السعودي الطبي إلى العالم و يبرهن أن السعودية بلد الألف أعجوبة و أعجوبة جراحية.تصريح وزير الصحة الدكتور عبدالله الربيعة بعد استلام الوزارة يقول "إن عمله كوزير لن يؤثر على عمليات فصل التوائم السياميين، أنا طبيب جراح و لن يتوقف عملي المهني كطبيب".أخاف أن تكبلك الملفات التي مضى عليها الدهر في الوزارة ياحكيم، أخاف أن تزدحم طاولتكم بالملفات الساخنة ؟أخاف ان يكون محظورا على النساء إنهاء إجراءات أوراقها و تضطر إلى الاستعانة بولي أمرها أو اللجوء لمعقب؟ بعد أن كانت حواء تشاركك النجاحات في عمليات فصل التوائم السيامية.أخاف يا معالي الوزير أن يختفي "اليونيفورم"الأخضر، و أن يستبدل "بالبشت"!أخاف أن تسرقك أضواء الوزارة و تختفي أيقونة " حق فصل التوائم "!أخاف أن ينطفئ ذلك الضوء الساطع في الوزارة الذي أضاء نوراً للإنسانية زمنا طويلا!إن قلوبنا كانت و ما زالت متعلقة بالربيعة ، و تطلعاتنا إلى ما ستنجزه تكبر مع إشراقة كل شمس، آمالنا يا وزيرنا لا تحدها حدود، و لا تقف أمامها سدود
نشر بتاريخ 26-02-2009

٢٢‏/٠٢‏/٢٠٠٩

ندوة (البلاد ) تناقش أبعاد القرارات الملكية الأخيرة .. أعضاء الشورى يجب أن يحصلوا على دراسات في فن الصياغة التشريعية





أعد الندوة : بخيت الزهراني و شاكر عبدالعزيز _ تصوير ابراهيم بركات ..مداخلات مهمة شهدها الجزء الثاني والاخير من ندوة (البلاد) المهمة حول القرارات الاصلاحية الملكية التي صدرت مؤخرا، وتناول ضيوف الندوة وجهات نظر مفيدة حول هذه القرارات.. ضيوف ندوة (البلاد) الصحفية هم:
** الدكتور مهندس يحيى حمزة كوشك عضو اللجنة الوطنية للمهندسين والاستشاري المعروف


** الدكتور ماجد محمد قاروب رئيس اللجنة الوطنية للمحامين والاستشاري القانوني**
الاستاذ احسان طيب مدير عام الشؤون الاجتماعية سابقا

الأستاذة الدكتورة فايقة بدر استاذة علم النفس التربوي**
الدكتورة عائشة نتو الرئيس التنفيذي لمجموعة العين للعين**

الدكتورة خلود الأشقر الاستاذة المساعدة بجامعة عفت بجدة*
في حوار لا تنقصه الصراحة تحاور اعضاء الندوة حول أهمية الاصلاح الاداري والتعليمي في هذه المرحلة والمطلوب من الوزراء الجدد في الوزارات الخدمية واهمية التغيير الذي شمل المنظومة القضائية... حوارات جديدة ومتشعبة تناولت القرارات الملكية الأخيرة.. ووجهات النظر المختلفة عما تشهده المرحلة المقبلة من التغيير.في بداية الجزء الثاني من هذه الندوة حول القرارات الملكية الأخيرة تحدث ** الدكتور يحيى كوشك وقال: لي رأي بسيط انني اخشى على الدكتور عبدالله الربيعة هذا العالم المتخصص في عمليات فصل التوائم السيامية والذي اصبحت له شهرة عالمية ان يأخذه المنصب الوزاري الجديد كوزير للصحة وما يتطلبه ذلك من اعباء ادارية كثيرة ويبتعد على اعماله التي بدأها في فصل التوائم وفي كثير من الدول الخارجية وزير الصحة ليس من الضروري ان يكون طبيباً سواء في أمريكا أو أوروبا ،وزير الصحة في بعض الاحيان ليس من الضروري ان يكون "طبيبا" وفي نفس الوقت يترك مهامه الطبية التي تخصص فيها.. وانا ارى ان المواهب الكبيرة نوسع لها مداركها حتى يبرز اكثر على مستوى العالم كله.. واضاف: اننا نتمنى للدكتور عبدالله الربيعة وزير الصحة الجديد التوفيق في كل اعماله ولكن لنا بعض الاهداف التي نتمنى ان يحققها وزير الصحة وهي توفير "التأمين الطبي" لجميع المواطنين وايضا اسعار الدواء لان اسعار الدواء في المملكة لدى وزارة الصحة لديهم لجان للتسعير وطريقة معقدة في تسعير الدواء.. لانه على سبيل المثال.. دواء يأتينا من "امريكا" ويباع عندنا مثلا (بمائة ريال) نجد نفس الدواء في اي دولة مجاورة لنا (نجد الدواء يباع بسعر 50 بالمائة من سعره لدينا) وهو نفس الدواء القادم من امريكا، لماذا هذا الفرق في تسعير الدواء ولمن يذهب ولماذا هذا السعر في الاسئلة ونحن نلاحظ ان اسعار الدواء في المملكة اعلى من اسعار الدواء في مصر وسوريا والبحرين والامارات، وهناك شيء غامض في هذا الموضوع وحتى يوافقوا على احضار دواء بديل فإن هذا الموضوع يمر بتعقيدات غريبة جدا واتمنى من الدكتور الربيعة ان ينظر بجدية لمثل هذه المواضيع، وايضا رفع مستوى الجودة في المستشفيات وتقديم الخدمة لان مستوى الخدمة في المستشفيات الحكومية منخفض جدا ولا يسر احداً، ومستوى النظافة منخفض ويجب الارتفاع بمستوى الطبيب والممرضة في هذه المستشفيات، وآمل الا يشغلوا الدكتور عبدالله الربيعة بملفات المشاكل القديمة واذا وضعوها في المقدمة انشغل الوزير عن القضايا الحقيقية التي يبحث عنها الناس.مطلوب القيادي القدوة** وتدخلت في الحوار الدكتورة فائقة بدر وقالت في تعليق سريع حول هذا الموضوع واوضحت مطلوب ايجاد الانسان القيادي في المراكز الصحية الحكومية وعلى الوزير الا ينظر الى الملفات القديمة، بل على وزير الصحة في رأيي ان يضع الاستراتيجية الخاصة به ويحرك الهمم الموجودة ويرى الاصلح منهم ويبدأ بتوجيههم ويعطيهم الدعم بحيث انه يريد الاصلاح وهو هدفه الاساسي وليس الهدف مراجعة المشاكل القديمة المتراكمة ،بل في اعتقادي ان على وزير الصحة وضع الاستراتيجية الخاصة به وانفاذها والمشاكل القديمة يلتفت لحلها بالتدريج، فالوزير الجديد جاء لتطوير الاداء.الإعلام والدكتور خوجة**


وحول قرار تعيين الدكتور عبدالعزيز محيي الدين خوجة وزيرا للثقافة والاعلام وهو ابن مكة المكرمة**


تحدثت الدكتورة عائشة نتو وقالت اولا هو (مكاوي) ابن مكة المكرمة وهذا يسعد الجميع وهو ايضا ابن الاعلام فقد سبق له ان عمل وكيلا لوزارة الاعلام اضافة الى مسيرة عمله الدبلوماسية، والحقيقة انني من الوزراء الجدد اعرف الدكتور عبدالعزيز محيي ا لدين خوجة واعرف كتاباته واملي ان يتعامل بانفتاح كبير فنحن نشعر أن (مقص الرقيب) ما زال يتدخل في بتر مقالاتنا - حتى تغير مسمى المقال يتدخلون فيه في العديد من الصحف، ونأمل ان نكون نحن اصحاب الشأن واصحاب القرار فنحن نكتب لما نراه رغبة اكيدة بين ابناء الوطن ونأمل من الوزير الجديد للثقافة والاعلام ان تتاح فرصة التعبير عن الرأي ولا يكون الرأي كله (تمام يا فندم) على رأي الأتراك


.مداخلة الدكتورة خلود** وحول هذا الموضوع تدخلت الدكتورة خلود الاشقر وقالت نحن في المملكة العربية السعودية نمر حاليا بمرحلة حساسة عالميا وليس على المستوى المحلي فقط، وفي هذا الصدد يأتي دور الاعلام حيث يصبح دوره مهم جدا في توصيل صوت المملكة وعرض موقف المملكة في قضايا مختلفة ونحن تربينا على القناة السعودية التي لها طابع خاص على مدى الاجيال ونحن نحتاج الآن لتوسيع دائرة الاعلام لبيان موقف المملكة كمواطنين ومسؤولين وقيادات ودور السيدات والشباب من ناحية ابراز دولتنا كدولة فيها استقرار وتعمل على نبذ الارهاب خوفا من تأثر الدول الأجنبية من التعامل معنا بحذر كمواطنين وكسعوديين ومن هنا ارى الدور المهم للاعلام ارتباطاً بدورها الفعال في دول العالم وعرض وجهة نظرها بصورة ايجابية.المذاهب الأربعة** وحول المأمول من تعليم البنات في المرحلة المقبلة وكيفية التعامل مع متطلبات مدارس البنات مع وجود مدير من الرجال في تعليم البنات قالت الدكتورة خلود الأشقرمن بين التغييرات التي حدثت مؤخرا هي تواجد المذاهب الاربعة الآن يمكن ان تغير التشدد الموجود في تعليم البنات وهذا النوع من التشدد موجود ولكني ارى ان هناك ارتباطاً بين ما حدث في التعليم وهيئات الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر واتوقع ان المرحلة القادمة سوف تشهد ظهوراً اكبر للمرأة في عدة مواقع للتعبير عن وجهة نظرها امام مجموعة من الاشخاص فمثلا مديرة المدرسة ادرى بما يحدث في المدرسة من امور اكثر من زوجها ويمكنها ان تعبر عن رأي مدرستها وهناك بعض الهيئات تمنع المرأة ان تقف عن التعبير عن وجهة نظرها في المناسبات المختلفة.واضافت الدكتورة خلود الأشقر ويمكن التغيير الذي نتمناه كمواطنات وكسعوديات وكمعلمات ان يحدث تغيير في المناهج، والدكتورة فايقة بدر تحدثت عن تدريس اللغة الانجليزية في الجامعات وانا مع اعطاء الحرية للطالب والطالبة في حرية الاختيار في تلقي التعليم باللغة العربية ام باللغة الانجليزية.. ونحن يجب ان نواجه العصر بمناهج معينة مع اعطاء الطالب والطالبة فرصة الاختيار كل هذا يحدث بدون التخلي من هويتي كمواطنة وكمسلمة كناطقة باللغة العربية، والحقيقة ان الطالب او الطالبة اذا استطاع ان يختار طريق الدراسة وبأي لغة يختار فهذا شيء ادعى للسرور والانشراح وان العملية التعليمية تسير بخطوات متقدمة مهمة.مجلس الشورى الجديد** وتناول الدكتور ماجد قاروب التنوع الجديد من تشكيل (مجلس الشورى) بصورة متنوعة تغطي كافة التخصصات وقال:يجب علينا ان نضع مجلس الشورى في مكانه الصحيح ،فمجلس الشورى جهاز استشاري يتوج المنظومة التشريعية في البلاد وهو يأتي في قمة السلطة التشريعية، المواطن ليس له علاقة مباشرة بمجلس الشورى، المواطن له علاقة مباشرة بالوزارات الخدمية التي تخدم مصالحه في حياته اليومية بشكل دائم، ودعنا نطرح سؤالا ما هو المطلوب من مجلس الشورى في المستقبل، مجلس الشورى في الحقيقة دوره محدود بنظامه والدورة التشريعية تتوج بمجلس الشورى ومجلس الشورى هو نتاج محصلة كاملة المنظومة في البلاد، ما يصدر عن مجلس الشورى من قوانين كان بها نوع الضعف في العبارات القانونية وكان بها عدم وضوح في بعض القوانين التي صدرت عنه وهذا سببه (الدورة التشريعية)، لانه يتعامل مع مشروع نظام تم مروره على هيئة الخبراء وتم مروره على الوزارة المعنية بالاضافة الى الوزارات الاخرى لان هذا هو اسلوب الدورة التشريعية الموجودة لدينا، بمعنى ان يخرج نظام مقترح يرسل الى جميع الوزارات الكل يعطي مرئياته ويعود ليرتبط مرة اخرى بهيئة الخبراء ثم يعود لنفس الوزارة ويعود الى مجلس الوزراء لدراسته ولمجلس الشورى لدراسته، وللاسف الشديد ان المنظومة الادارية تحكمت في مجلس الشورى نفسه. فتجد على سبيل المثال نجد مجلس الشورى يعمل وفق قوانين عمرها قد يزيد على ثلاثين عاما، ولذلك لم نر في مجلس الشورى بيوت الخبرة ونرى فيه مراكز ابحاث او دراسات، ومن واقع التجربة نجد الاستفادة بالمستشارين المتخصصين هامشي، ومطلوب في هذا المجلس الاستشاري الذي الذي يضم أعضاء من اطياف المجتمع والدولة وشرائحه المختلفة فإن هذا اختيار (استراتيجي) يجب ان يدعم بيوت الخبرة البحثية وبيوت الخبرة القانونية والمؤهلين في ادارة الابحاث والصياغة التشريعية، في البرلمانات المحيطة في دول الخليج ولبنان ومصر.. اعضاء المجلس والمعنيون بصياغة القانون وليست (مناقشة القانون) حصلوا على دورات مكثفة على سبيل المثال (في فن الصياغة التشريعية) لانك عندما تطرح عبارة وانت رجل ادارة غير ما تقول عبارة وانت رجل تشريع او قانون، الفكر المسيطر على المجلس (فكر سيطرة الادارة على رجل القانون) والمجتمع اليوم في حاجة الى اعادة تغيير هذا النمط بأن يسيطر (رجل القانون والشريعة) على رجل الادارة لانني انا الذي اضع التشريع وهذا ينقذ التشريع ولذلك نجد هناك انفصالا شديدا جدا بين واقع الاحتياج للقانون ومستقبل ممارسة القانون للمجتمع والانفصام الكبير بين القانون واللائحة التنفيذية التي يصدرها الوزير وما بين اللوائح الداخلية والتعليمات الاجرائية و(هذا انفصام ثالث من وكلاء الوزارة لهذا القانون).فنجد القانون لا يخدم الواقع والمستقبل واللائحة التنفيذية بعيدة عن هذه التوجهات، وللاسف تخلط في بعض الحالات مواد جديدة للقانون لم تكن موجودة في الاساس، ونجد التنفيذ يختلف من ادارة لادارة ومن وكيل لوكيل ومن منطقة لمنطقة (حجة اختلاف المناطق) يجب ان تراعى في القانون لان الاصل ان تصدر قانون واحد لمجتمع واحد في كيان واحد.وأرجو عندما نتباحث في موضوع مجلس الشورى وعلاقته مع المواطن ان نضع كل هذه الاعتبارات امامنا.فالوطن يحتاج الى قوانين عادلة يسيطر عليها (فكر التشريع) والقانون يخدمها (مراكز بحثية بصيغة ملائمة قانونية وصحيحة).


مداخلة الدكتورة نتووتدخلت في الحوار عند هذه النقطة الدكتورة عائشة نتو وقالت لقد توقعنا دخول عضوات في مجلس الشورى وان يعملن كمستشارات من خلال حاجز زجاجي وبين الاعضاء من الرجال ولا يلتقين بهم. فالمرأة ليست عضوة في مجلس الشورى بل مستشارة، صحيح مجلس الشورى زاد في العدد ولكن تنقصه مستشارات ليس لهن اي رأي ولكن ينفعننا في التعامل مع البرلمانات الخارجية في اللقاءات الخارجية.


ثقافة الحواروحول ثقافة الحوار تحدث الاستاذ احسان طيب وقال: للاسف يحدث أحياناً كثير في اللقاءات الخاصة بالحوار يكون المتحدثون "منتقين" و"متكررين" ويخدمون من رشحهم في اجهزة الدولة ومن رشحوهم في هذه اللقاءات، ولم نجد اي فائدة من هذه الحوارات وهي دائما مكررة وليس لها فائدة في احيان كثيرة وليس لها نتائج تخدم الصالح العام.. والمطلوب ان نسمع لكل الآراء وليس شرطا ان توافق آراؤهم آراء المسؤولين في اجهزة الدولة، ويجب علينا ان نسمع للرأي الآخر وان نحترمه ولا نصادره ولا نلغيه وفي نفس الوقت ندعمه.. ويجب الا يطغى على المسؤول الهاجس الامني حتى بخصوص الجمعيات الخيرية واعطاء التصاريح.. الحقيقة ان هناك (جزء مهم يهتم بالجانب الأمني) فالجانب الامني مطلوب وعلى رأس الاعتبارات ولكن ليس مطلوبا ان يهمش الجانب الأمني كل القضايا الاخرى المطروحة للنقاش والحوار.واستطرد الاستاذ احسان طيب قائلاً: حتى نكرس ثقافة الحوار في مدارسنا يجب ان نبدأ بها في التنشئة في المنزل ان الاب والام يجب ان يمنحا الفرصة لابنائهم للتعبير عن رغباتهم وحاجاتهم بدون ان يفرضوا عليهم الملابس التي يلبسونها والمأكل الذي يتناولونه لابد اعطاء كل ابن حريته في التفكير وحريته في الاختيار، فنحن نتعامل مع بعض موروثاتنا (بقدسية) وكل شيء نرجعه للقديم.وتداخلت في الحوار الدكتورة فايقة بدر وقالت يمكن لنا في هذا المجال عندما نطرح رسالة ما يجب علينا ان نقيم هذه الرسالة وهل هي اتخذت طريق المنهجية ام لا.. ولكن نلاحظ انه ينظر من ناحية الرسالة فيما اذا كانت فيها بعض العبارات التي لا تتفق مع الجو العام أم لا يجب أن تتغير هذه النظرة.إعادة تأهيل رجال الهيئةوحول دور هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر في المرحلة المقبلة قال الدكتور يحيى كوشك:الملامح الواضحة من التغييرات الاخيرة حتى الآن نحن نستبشر بها خيرا لان اول شيء حدث هو تغير كامل للاشخاص في هيئات الأمر بالمعروف وهذا يعني ارتياحاً عند الكثيرين ونأمل من الاخوة المعنيين من المشايخ الجدد اولا (تأهيل رجال الهيئة) لانهم ليس لديهم اي خلفية عن نشاطهم وعملهم، لأن افكارهم قديمة نوعاً ما، وفي اعتقادي ان هؤلاء الاشخاص يجب ان يكونوا متحصلين على درجة جامعية على الاقل، وليته تلقى دورات في الخارج فهم يجب ان يكونوا مؤهلين لكيفية التخاطب مع الناس والمرأة وهكذا.. بمعنى ان يكون (حاصل على شهادة وتأهيل) ليعرفوا ما هو واجبهم.. لاننا (نقول الامر بالمعروف والنهي عن المنكر) ولكننا لم نر شيئاً بالمعروف فكل ما نشاهده بالزجر.مهارة التواصلوتدخلت هنا الدكتورة فايقة بدر وقالت: هؤلاء الاخوة العاملون في الهيئات يوصلون رسالة وكلهم يفتقدون الى طريقة واسلوب توصيل الرسالة ومطلوب التركيز على مهارة التواصل او مهارة الاتصال ويجب عليهم فتح الحوار مع الشباب لانهم امل المستقبل وكيف نجر الشباب نحو الاصلاح باسلوب وطريقة مقبولة.النزول لأرض الواقعولكن ما هو المطلوب من الدكتورة نورة الفايز بعد ان تقلدت منصباً رفيعاً في تعليم البنات؟اجابت الدكتورة خلود الاشقر مطلوب منها ان تنزل الى ارض الواقع وان تترك المكاتب والكراسي وترى ماذا يتم في ارض التعليم وما يحدث شيء كثير فهناك شيء يخجل منه المواطن والمعلم، وهنا يجب ان نتحدث عن كفاءة المعلمين والمعلمات واسلوب التعامل مع الطالبة او الطالب في الفصل، ويهمني ان تقوم باحصاءات واسعة واستبيانات لتعرف آراء المدرسين والمدرسات في المدارس لتسمع آراءهم وتعقد اجتماعات ومنها تستنتج النظريات التي يجب ان يحدث فيها تغيير حتى تستنتج اولويات التغيير سواء في ادبياتنا العربية، وهناك منظومة واسعة لنظريات التغيير يجب علينا الدراسة والبحث وما هي النظريات التي يجب فيها التغيير مع اشراك المعلم في اتخاذ القرار واحترام أراء الطلبة والطالبات من الابتدائي حتى الثانوي ليعرف ان رأيه مهم.وتحدث الدكتور ماجد قاروب عن موضوع الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر وقال:جهاز الامر بالمعروف والنهي عن المنكر هو ضرورة من ضرورات المجتمع الذي يحتاجه لامور كثيرة، لكن المطلوب تأهيل العاملين في هذا الجهاز وان تكون لديهم رسالة واضحة وتأهيل ثقافي واجتماعي وانساني لتمكينهم من أداء الرسالة وان تكون ضمن اطار منظومة قانونية حقوقية متعارف عليها وتفعيل هذه المنظومة، وهذا يعود بنظام الاجراءات الجزائية والتعديل في المنظومة القضائية شمل كل شيء ولم ينس اي جزئية من الجزئيات وانا ادرج بالقرار في تسلسل ان عمره ثلاث سنوات، خطاب الملك في توليه الولاية تحدث عن العدل والشورى وانها اساس الحكم فيما بينه وبين المواطن وبين الشعب والمجتمع وبعدها بعام اصدر قرارات بتطوير القضاء وفصل ديوان المظالم ووزارة العدل واعادة المنظومة مع القضاء المتخصص وخصص سبعة مليارات ريال واليوم نفذ خمسين بالمائة من القرارات واعاد المجلس الاعلى للقضاء وعين رئيسه، وعين المحكمة العليا باختصاصها وقضائها وعين رئيس ديوان المظالم ونائبه، وعين المجلس الاعلى للمحكمة والادارية والتشكيل الجديد تضمن خطوتين ان المجلس الاعلى للقضاء بشكله القديم كانت له صلاحيات (قضائية وادارية) والقرار الجديد فصل هذين الموضوعين والاختصاصات القضائية ذهبت الى المحكمة العليا.. والاختصاصات الادارية ذهبت الى المجلس الاعلى للقضاء، وبالتالي اصبح المجلس الاعلى للقضاء هو جهاز يشرف ويقنن المنظومة القضائية تحت ثلاث درجات الاولى هي المحكمة العليا وهي شبيهة بالمحاكم الدستورية في العالم وبالتالي اصبح لا يوجد لدينا اي نقص في المنظومة القضائية اسوة بباقي دول العالم واصبحت الباقة كاملة واصبح لدينا درجة قضائية متكاملة قضاة ومحامين وخصوم وترافع كامل وهذا فيه نوع من تعزيز العدالة في المجتمع وتحتها هي المحاكم المتخصصة (تجاري - عمالي) احوال شخصية والجزائي ومحكمة عامة كما اعاد مسمى ديوان المظالم الي اساسه الطبيعي وهو قضاء مختص بقضايا الدولة واكتمال المحكمة الادارية هو اهم ضمانة في المجتمع.. لان قضاء محكمة الدولة يفصل في الحقوق تجاه الدولة ورجالها وهو يحتاج الى ثقافة المواطن.اما القضاء المتخصص وهي المحاكم التجارية والعمالية والجزائية فالمطلوب الآن من المجلس الاعلى للقضاء مع وزارة العمل هو حسن اختيار القضاة وتأهيلهم واختيار كل مساعديهم واعوانهم، فالتشكيل مثالي على الورق وينبغي اختيار الانسان السعودي وهناك حديث عن التأهيل والتدريب وتأهيل العدد المناسب من القضاة فنحن لدينا نقص في قضاة المحاكم الجزائية والعامة فقط.ومن الملاحظ ان الشيخ محمد العيسى نجح في مهمته في ديوان المظالم وشكل الأوامر الملكية قبل عام ونصف هو الذي ذهب الى وزارة العدل وهو يعلم ما هو مطلوب من وزارة العدل وكان اختياره موفقاً للغاية.وقال ان نقل وزير العدل الى مجلس الشورى كانت في منتهى الاهمية لان القوانين التي يجب ان تصدر او تعدل لترسيخ الشكل الجديد للقضاء فاختيار وزير العدل ليكون رئيسا لمجلس الشورى مناسب جداً لان كافة القوانين في المملكة يعاد صياغتها وفكرة ترسيخ مبدأ الاختصاص للمحاكم.التغيير اعطانا الأملوفي تعقيب اخير له قال الدكتور يحيى كوشك هناك امل في التغيير وهذا اعطانا بصيص نور ان هناك املاً في التغيير ونأمل ان يشمل التغيير الوزارات الاخرى التي لم يشملها التغيير. وبالنسبة للمرأة أوكد من جديد انه لابد من تعيين المرأة في مجلس الشورى (كوزيرة) ونأمل ان تكون المرأة في المستقبل وزيرة الشؤون الاجتماعية ووزيرة صحة وهذا سيسهم في فرص أكثر أمام المرأة.المرأة مغيبة عن قضاياهاوعقبت الدكتورة فايقة بدر على ذلك قائلة:انا مع الرأي القائل بفتح المجال امام المرأة لكي تكون (وزيرة) وهناك الكثير من شؤون المرأة لا تشارك في دراستها المرأة او وضعها.. ولا حتى المتخصصات فالمناهج الدراسية واختيارات معينة (المرأة مغيبة) فيها ومن يختار هو الرجل واضافت بالنسبة للدكتورة نورة الفايز لي بحث بعنوان (مستقبل التعليم في العالم العربي) عن سلوك المعلم في الموقف التعليمي.. وكان عندي توصية من نتائج البحث ان كل المعلمات الموجودات محتاجات الى اعادة تأهيل واعادة تدريب ولي مقترح يخدم هذه العملية وهو تشكيل لجنة لعمل استمارة تقويم لمن هم قائمون على العمل بالفعل من المعلمات والمديرات بحيث كل من صلح للتدريس يستمر ومن لم يصلح للتدريس يوجه الى جهة اخرى، واهم شيء في العملية هو الاتجاه والرغبة الحقيقية للعمل في مهنة التدريس، فاذا لم يكن لديه الرغبة للعمل في مهنة التدريس والعمل مع الطلبة والطالبات وعنده هدف لتأهيل هؤلاء الطلاب وتحفيزهم ليصبحوا اناساً فاعلين في المستقبل، ليس هناك فائدة منه مهما اوتي من علم حتى على مستوى استاذ الجامعة وبالنسبة لمديرات المدارس والمراقبات لا بد من اعادة تأهيلهن لكي نتأكد من الرغبة الحقيقية للعمل في مهنة التدريس.تم إضافته يوم الأحد 22/02/2009 م - الموافق 27-2-1430 هـ الساعة 3:49 صباحاً

٢١‏/٠٢‏/٢٠٠٩

ندوة (البلاد) تناقش القرارات الإصلاحيـة الملكية الأخيرة






  • أدار الندوة : بخيت طالع الزهراني وشاكر عبد العزيز - تصوير ابراهيم بركات ..


  • طرحت "البلاد" في ندوتها الموسعة حول القراءة في أفق القرارات الاصلاحية الملكية الأخيرة وكانت أهم محاور هذه الندوة رؤية الملك عبدالله بن عبدالعزيز وايمانه بالاصلاح الاداري واستشراف خادم الحرمين الشريفين للمستقبل وحاجة المملكة لمواكبة العالم، ولماذا جاء التغيير في التعليم والصحة والقضاء والأمر بالمعروف والنهي عن المنكر وبقية الاجهزة التي طالها التغيير واستثمار المعطيات السعودية لبناء دولة عصرية قوية ودفع التنمية وبناء ثقافة الاصلاح.في بداية الندوة التي قدم لها الزميل بخيت الزهراني ذكر أن خادم الحرمين الشريفين أصدر 30قراراً ملكيا حملت تعيينات اعتبرها الخبراء والمتابعون "تغييرات مفصلية" في مسيرة المملكة ورغبة أكيدة للملك في نقل البلاد إلى أفق آخر يتناسب مع امكاناتها المختلفة وتطلع الأمة إلى منافسة أمم الأرض النابهة على المواقع الريادة المشرفة.وجاءت القرارات بأربع وزراء جدد للتربية والتعليم والصحة والعدل والاعلام وهي وزارات خدمية بطبيعة الحال، و تدوير لمواقع بعض القيادات مثل وزير العدل السابق الذي صار رئيساً لمجلس الشورى ورئيس مجلس الشورى الذي صار رئيساً لمجلس القضاء الأعلى، مع تشكيل جديد لمجلس القضاء الأعلى واعادة تكوين هيئة كبار العلماء وتشكيل أول محكمة عليا ومحكمة ادارية عليا.في البداية كان الحوار للدكتور يحيى كوشك الذي اشار إلى أن صدور هذه القرارات الملكية الجديدة تعني الاهتمام الكبير الذي يوليه ولي الأمر في أن تلحق بلادنا بالركب في مسيرة العالم المتقدم مع الحرص على اسناد وزارات الخدمات لمجموعة من الخبراء والمتخصصين الذين يعرفهم المواطن ويثق في قدرتهم على تولي المسوؤلية في هذه المرحلة بما يتواءم مع المتغيرات التي يشهدها العصر من استخدام مباشر للتقنية الحديثة والتعامل معها في كافة أجهزة الخدمات ولقد صادفت هذه القرارات قبولا كبيرا لدى المواطنين لانها شعرت أن القيادة تتجاوب مع مرئياتها ومتطلباتها.الرغبة في التغييروقالت الدكتورة فايقة بدر: إن القرارات الأخيرة التي أصدرها خادم الحرمين الشريفين تعني الرغبة في التغيير والرغبة لمسايرة هذا الانفتاح الموجود في العالم والا تكون محصورة ضمن اطار مجدد ونظل مقيدين فيه ويجب أن نستمر في محاولة التغيير لأن البعض ينظر إلينا أننا في الوراء ولسنا في المقدمة، وانني أنظر للقرارات الأخيرة انه اذا وضعت لها استراتيجية محددة ومراقبة تنفيذ هذه الاستراتيجية، لا بد أن تهدف في النهاية إلى التطوير إلى الأفضل وإلى الأصلح، والمهم هو وضع الاستراتيجية التي توصلنا في النهاية لأن نكون في مصاف الدول المتقدمة ويمكننا أن نشارك وأن نحاور ونسمع صوتنا للآخرين>
  • المرأة وزيرةوأضافت الدكتورة عائشة نتو: التغييرات كانت واضحة وكنا نحلم بها كلنا ولكني احب أن اضيف كلمة بالنسبة لتغييرين لامسوني فقد كتبت في مقالاتي كل اسبوع أن أملنا نحن كسيدات أن تصل إلى "مرتبة وزيرة" وأن نعمل في الشؤون التي تخص النساء وكنت دائماً أقول اننا نأمل أن تصل المرأة لكي تكون صاحبة قرار في شؤون المرأة وصحيح أن هذه القرارات اعطتنا (نائبة وزيرة) لكنها في الاخير فتحت لنا الباب في ان قادتنا يفكرون في موضوع المرأة وفي اول لقاء لنائبة الوزيرة كنت أفكر كيف يمكن ان يحدث اللقاء بين الوزير او نائبه عن طريق التلفزة مع المعلمات او الدائرة التليفزيونية كيف تصل القرارات الى المعلمات التنفيذيات وبعض الأمور الاخرى الكثيرة، ونحن نحتاج الى امور اخرى حيث نحتاج الى ان تكون المرأة في سلك القضاء ومن الواضح ان امل كبير فتح لنا.تحديث مخرجات التعليم**
  • الدكتورة خلود الأشقر اضافت لاشك ان هذه النقلة فيها انتقالية للاصلاح كنا كمواطنين وكنساء نطمح اليه ونأمل بتحقيقه على مدى السنوات الماضية كطالبات بالمدارس وكطالبات في الجامعات والدراسات العليا، ولاشك ان هذا التغير كان (مدروساً) ويهدف الى حقن دماء جديدة وأفكار جديدة في مجال التعليم ونحن نعرف ان مجال التعليم يعتبر أرض خصبة لتثقيف الطلاب والأجيال ونحن نعتمد على التعليم كأمهات وتربويات وكمواطنات في هذا المجتمع على احداث تغير جذري وايجابي في مجال التعليم، ونحن نعرف كمواطنين في هذا البلد انه يوجد احتياج ضروري لعمل خطط استراتيجية من خلال قيادات مثقفة واعية تضم افكارنا كمسلمين وافكارنا كسعوديين مرتبطة بالاساليب الحديثة في التعليم والاساليب المتطورة في التعليم، وان يكون لدينا معلمات ذوات كفاءة عالية ومؤهلات وعندنا مخرجات تعليمية قادرة على تحديث المجتمع وهمومه واستمراريته وتطويره في جميع المجالات.أين لغتنا العربيةوعقب الدكتور يحيى حمزة كوشك قائلا لي تعقيب صغير.. للاسف الشديد اللغة العربية (لغتنا) الا اننا حتى الآن لم نستطع حتى الآن تخريج مدرسين لغة عربية لبلادنا وللدول العربية والدول الاسلامية الاخرى فما هو السبب في ذلك؟؟واجاب قائلاً: السبب اننا لم نعتن بلغتنا ولم نسع لايجاد مدرسين اكفاء في اللغة العربية في بلادنا وهناك قصور.. وهذا لا يحتاج الى تكنولوجيا خارجية او استيراد شيء من الخارج لم نحصل عليه ولكننا نجد شبابنا المتخرجين حتى نطلب من خريج الثانوية كتابة خطاب لا يستطيع ولا يستطيع كتابة طلب (التوظيف) بالشكل السليم ويجب ان نهتم بلغتنا وان نصبح قادرين على تخريج اساتذة في اللغة العربية لنا ولغيرنا.. كما ان قيمة المعلم (هبطت) في المجتمع ولم تصبح له هيبة كما كان في السابق فقد كان في السابق نوع من الاحترام والهيبة للمدرس نجدها مفقودة الآن وعندما كان الاستاذ عندما يدخل الى المجتمع يتم تصديره الى (صدر) الصالون سواء كان استاذ ابتدائي او ثانوي او استاذ جامعة اين ذلك الآن؟وانا أدعو إلى اعادة هيكلة التعليم واعادة هيكلة المدرس ولابد ان نبدأ بتغيير المجتمع التعليمي بداية من المرحلة الابتدائية الى المتوسطة الى الثانوي لان ذلك يعني اننا بدأنا المشوار في التغير الذي قد يمتد للعشرين عاما القادمة حتى نجد النتائج.واضاف قائلاً: لدينا امل ان النية موجودة (وان الخطوة الاولى بدأت) ولكن يجب الحرص على المدرس الكفء الذي يستطيع ان يعلم الطفل الصغير (فالمدرس هو قدوة الطفل)، ثانيا بناء المدارس ورفع مستوى المعلمين وتحديث وسائل التعليم فالتعليم منظومة تحتاج الى استراتيجية طويلة المدى حتى نستطيع ان نلمس التغير الحقيقي.تطلعات الناس كبيرة** واخذ دفة الحديث الاستاذ احسان طيب وقال: الناس تطلعاتها اكبر من تطلعات المسؤولين لانها فوجئت باحباطات في اداء بعض الوزارات وبالذات في الوزارات التي حدث فيها التغيير لابد من اشراك المواطنين في صنع حياتهم.. وهذا مهم جدا.. وكيف نشرك الناس يتم ذلك من خلال المجالس ولا يجلس المسؤولون في الوزارات للتخطيط بعيدا عن الناس الذين هم في الاصل الحاجة لهم ولا تفكر بعيدا عن الناس دع الناس تفكر وانت تترجم اماني ي الناس من خلال سياسات انت توجههم بها هذا هو الشيء المهم، لاننا مقبلون على تغيير كبير للغاية فلابد من اشراك المواطن في هذا التغيير عند احداث اي خطط او سياسات حتى لا يغيب، لان جميع هذه الخطط وهذه السياسات والبرامج وجدت من اجله فليس من الصحيح ان يغيب الانسان الذي وجدت من اجله في التخطيط الناجح لتنفيذ هذه البرامج وهذه السياسات خاصة انها تتعلق أداء وزارة مثل وزارة العدل، ونحن نشهد الكثير من القضايا في المحاكم في قضايا الاحوال الشخصية حيث نشهد تأخر هذه القضايا ونشهد تأخر سيدات لمدة سنوات في قضايا الاحوال الشخصية، مثل قضايا النفقة والحقوق وهذه الامور يجب ان تعطى عناية خاصة وان نشرك المتخصصات سواء في ميادين الاجتماع او الفقه او التربية وعلم النفس لكي لصنع واقع جديد مشرق يتسم بالنضج المكتمل بالدراسة القادمة من الاشخاص الذي يعنيهم هذا الامر وبالتالي يجب ان يكون عندنا ادوات للقياس حتى نستطيع ان نحاسب نحن كأشخاص المسؤولين عن ادائهم خلال فترة زمنية وما هو المتوقع منهم خلال 5 سنوات او عشر سنوات، ويجب ان يخضع كل ذلك للعملية الرقمية بحيث نجد انه خلال الخمس سنوات القادمة مثلا ان وزارة العدل انشأت محكمة اسرية وعدداً من المحاكم في عدة مناطق وراعت الانتشار الجغرافي بحيث تعطى العاصمة ثم بقية مناطق المملكة الى عواصم الاقاليم والى المحافظات ويجب ان نحاسب بحيث نراقب كفاءة الاداء بأن نصل برامج هذه المشروعات بحيث يكون عندنا فصل متكامل للخدمات في التربية والتعليم بحيث يكون عندما مدرس جيد ومادة جيدة وعدد مقبول من الطلاب، وبيئة صالحة من الطلاب يدرسون فيها وتتحقق ذلك بالارقام، ونُشير مثلا الى مشاريع الاسكان الشعبي التي جعلت لعدة سنوات الحكومة تقدم مليارات والمسؤولين لم ينفذوا.. يجب ان تتم المحاسبة بعد عدة سنوات اذا لم يحقق المسؤولون الاهداف عليهم ان يتركوا الموقع لغيرهم يجب ان تكون هناك آلية لصحة التنفيذ وبلوغ الهدف.مداخلة** الدكتورة فايقة بدر: ابدت مداخلة وقالت بالنسبة لعملية التعليم ان هناك ضعفاً في مستوى الطلاب في اللغة العربية اود ان اشير ان التوجه الآن في كل الجامعات ان يكون التدريس باللغة الانجليزية وحتى الآن اذا فتحت موقع جامعة الملك عبدالعزيز ستجد اول صفحة باللغة الانجليزية وهذا من الاشياء التي تشير الى ان الاهتمام باللغة العربية والانجليزية ايضا من الاشياء الضرورية للارتقاء بسلم التعليم.** الدكتور ماجد محمد قاروبفي الحقيقة احب في البداية ان اعلق على هذه القرارات كمواطن قبل ان اعلق عليها كمتخصص والقرارات التي اعلنها خادم الحرمين الشريفين بالتغيرات ان هذه القرارات جاءت في محل القبول من المجتمع واختار اناساً هم محل القبول المبكر من المجتمع لم يكن بينهم اختيار غريب والكل الذين تم اختيارهم مشهود لهم بالخبرة والعلم والانجازات, فاذا تحدثنا عن وزارة الصحة او التعليم او الاعلام نجد ان هذه الكوكبة من الوزارات الخدمية الكل تقبلهم بارتياح انجازاتهم وخبراتهم تسبقهم في ان مستوى التوقع في التغير سيكون تغيرا جذرياً وانا ارى ان هذا التغير ليس تغييراً في قمة الهرم الاداري بل انني اراه اعادة تشكيل الادارة الحكومية السعودية لانها وصلت الى مرحلة من التهلهل وبعدها عن تحقيق الحد الادنى من المتطلبات او المنجزات وامكاناتها البشرية والمادية ضعيفة جدا، ولذلك شاهدنا في السنوات الماضية فجوة كبيرة ما بين ارقام الميزانيات وانواع واحجام المشاريع ووصولها الى المواطن بما يعكس قرارات سامية لتحسين الخدمات ورصد الميزانيات، فقد رصد للصحة عشرات المليارات ورصد للتعليم عشرات مماثلة، ورصد للتدريبات ارقام كبيرة جدا، ورصد لتحديث المنشآت والمباني ارقام كبيرة وتجاوزت الـ150 مليار ريال في الخمس سنوات الماضية - ولكن - المواطن العادي لم يلمس انعكاساً على ارض الواقع بما قيمته (ريال واحد) لان الادارة الحكومية في مرحلة لا تستطيع الا ان تسير ملفات (الصادر والوارد) اذا لاحظنا اليوم ان الاشخاص الموجودين في التشكيلات الجديدة وتسلحهم بالخبرة والعلم والانجازات السابقة وقربهم من خادم الحرمين الشريفين وهم محل ثقته اليوم مطلوب اعادة غربلة جذرية لمؤسسات الدولة في كل الاتجاهات، فالذي يحدث ليس تغير وزير بوزير فلكي تعدل وزارة الصحة التي يوجد بها 150 الف موظف فانت تحتاج الى 150الف موظف آخر بنوعية معينة وكفاءات محددة فأنت في حاجة الى تغيير جذري في هياكل الوزارة والمنظومة الصحية الادارية في القوانين والقرارات لان كل وزارة لها نظام هيكلي معتمد موضوع من خمسين او اربعين سنة لم يجرؤ احد على تعديله ونحن اليوم اذا تفحصنا شخوص الاشخاص الجدد هي محل الثقة المسبقة والدعم اللامحدود لاحداث هذه التغيرات.اما اذا تعاملنا على ان التغير هو مجرد (شخص بشخص) فسوف نظل في محلنا، ولن تفرق معنا انه صاحب كفاءة ونلاحظ ان معظمهم من اصحاب الاختصاص والعلم قادرين على احداث هذا التغير الجذري في هياكل المؤسسات الحكومية الذين قدموا للعمل بها، فبعض الهياكل الحكومية مؤخرا اخطأت في تفسير امر ملكي لصالح المواطنين والشعب وهذا يشير الى ما وصلنا اليه.في اعتقادي ان الاشخاص القادمين هم اشخاص قادمون لاحداث تغير جذري في المنظومة الادارية الحكومية حتى تترجم الرغبات والامكانات التي توفرت في المجتمع لكي يراها المواطن في المدرسة في المستشفى في مركز التدريب وهذه هي قراءتي للتعديلات الاخيرة التي صدرت.وتحدثت أ/د. فائقة محمد بدرعلم نفس تعليمي/ قسم علم النفسجامعة الملك عبد العزيز حول ما هو المقصود بالتربية والتعليم؟ هو تغيير وتعديل السلوك نحو الأفضل.. كل المجتمعات المتقدمة بدأت مسيرتها في التقدم بالاهتمام بمؤسسات التربية والتعليم، لأن مدى تقدم الأمم يقاس بدرجة وعي أفراد المجتمع وفعاليتهم وإحساسهم بالمواطنة وخوفهم على وطنهم وحفاظهم عليه.. وفي المحصلة لا نري إلا سلوكيات تنصب على هدم أو تشويه كل بناء.مضى على تعليم البنات نصف قرن من الزمان أغلب المخرجات من سلوكيات الأفراد تعمل على تشويه صورة المجتمع ـ سلوكيات غير لائقة في الداخل أو الخارج، وعدم شعور بالمواطنة – ويرجع السبب الرئيسي إلى مدخلات التعليم ( المعلم، إدارة المدرسة، المناهج الدراسية، التوجيه التربوي للمعلم والطالب، البيئة المدرسية) فمثلا من السلوكيات الشائعة في بيئة التعليم الاعتداءات من الطلاب على المعلمين بالضرب والإهانة وبالمثل من المعلمين على الطلاب لم نقف ونخضع المشكلة للدراسة ونبحث عن الأسباب لهذه المشكلة لمحاولة الفضاء عليها، لا يكفي التحقيق فيها بشكل فردي حتى نعاقب المعتدي، وإنما لماذا يصدر منهم هذا السلوك؟لذلك تعتبر عملية اختيار المعلمين عملية غاية في الأهمية وتحتاج إلى الاهتمام والدقة في الاختيار وليس لسد خانة. صحيح بدأ التعليم بذلك ولكن الاستمرار فيه كارثةيوجد عنصر مهم جدا إلى جانب المعلم هو فقدان التوجيه التربوي الفعلي وليس الشكلي للمعلم والطالبألخص هنا الاحتياجات المهمة في البيئة المدرسيةمعلم كفؤ إدارة كفؤتوجيه تربوي فعالالتوجيه والإرشاد النفسيتنوع الأنشطة اللا صفيةالمباني المدرسية من ناحية ( السلامة، البيئة الصحية، مكان لحرية الحركة) وفي النهاية لابد أن نعطي التوصيات التالية جل الاهتمام:- تقوم وزارة التربة والتعليم بتشكيل لجنة لتقويم المعلمين اللذين على رأس العمل ويكون التقويم للجوانب التالية(الاتجاهات والميول للتدريس، العلاقات الإنسانية ومهارات التواصل السمات الشخصية المادة العلمية)وتعطى اللجنة فترة محددة لانجاز العمل.الاهتمام بعمل دورات تدريبية للمعلمات لرفع الكفاءات المهنية والشخصية لدى المعلمات للوصول لنسبة أعلى من هذه النسبة .الاهتمام بعمل دورات تدريبية للمعلمات للتوعية بأهمية التواصل مع أسرة الطلبة تحقيقاً لأفضل تعلم .يجب أن تولي كليات التربية عناية أكبر بإكساب المعلمات مهارات التواصل والتأكيد عليه.( غداً نواصل ) ...

٢٠‏/٠٢‏/٢٠٠٩

أطالب بغربلة القوانين الحالية لتواكب عمل المرأة




.عائشة نتو
أطالب بغربلة القوانين الحالية لتواكب عمل المرأة
سنوات دراسة الفتاة السعودية تضيع هباء

طالبت سيدة الأعمال الدكتورة عائشة نتو بإزالة اللاءات المتخصصة في عمل المرأة التي تحد من مزاولتها عددا من الأنشطة، بالإضافة إلى انه على وزارة الصحة والتجارة و الشؤون البلدية بسرعة التدخل لحل الأزمة التي تعانيها المرأة في مجال العمل التي تحد من دخول الكفاءات لسوق العمل وتقلص تواجد المرأة، وتأمل من الوزارات المعنية غربلة القوانين لتواكب عمل المرأة اليوم.تصاريح صالونات التجميل والبلديةلا تسمح الشؤون البلدية والقروية بوضع ( لافتة صالون تجميل ) ولا باستخراج تصاريح ( صالونات تجميل ) والدكتور علي الغفيص مدير مؤسسة التعليم والتدريب صرح في الحوار الوطني بأنهم فتحوا أكثر من 50 قسما للتجميل، فلماذا تصرف أيضاً هذه المبالغ الضخمة على تدريب شيء ممنوع من الأساس ولا يسمح باستخراج التراخيص له، وهذه دعوة صريحة للتحايل على القوانين . فالمرأة تستخرج ترخيص ( مشغل خياطة ) وتمارس ( التجميل ) والجميع يعلم أنه ( صالون تجميل ) وليس مشغلا نسائيا، وعدم إثارة هذا الموضوع من قبل يرجع إلا أن الدولة لم تكن تدرب وتخرج هذا التخصص ولم ترصد له هذه الملاين وحان الحديث عنه، بالإضافة إلى أن المستثمرة الأجنبية يحق لها أن تستخرج ترخيص ( صالون التجميل ) والسعودية لايحق لها ذلك، لذا أطالب بالنظر في القوانين التي لم تعد تتناسب والنهضة القائمة في البلد.السماح للمرأة بفتح ترخيص صيدلية لا يسمح للمرأة المتخصصة في مجال ( أخصائية الصيدلة ) بترخيص فتح صيدلية، بينما يسمح بالترخيص لأخصائي الصيدلة 5 صيدليات، ولا يسمح لأخصائية البصريات بترخيص فتح محل بصريات بينما يسمح لأخصائي البصريات، حيث إن سنوات دراسة الفتاة السعودية تضيع هباء، بالإضافة إلى الطاقات الشبابية التي تهدر . فهذه الفتاة يحق لها أن تمتلك صيدلية ولكن لا يحق لها مزاولة مهنة الصيدلة في هذه الصيدلية لأنها أنثى، وكذلك أخصائية البصريات، لذا أطالب بإعادة النظر في القرارات التي لم تعد تخدم التطور التعليمي الحاصل في المملكة . فالمملكة تدفع ملايين الريالات لتدريس الفتيات هذه التخصصات، حيث إن لديها 8 فروع بصريات وجميع العاملين لديها أجانب مع تفشي بطالة المرأة في هذه التخصصات، بالإضافة إلى انه يوجد في مدينة جدة وحدها 500 محل نظارات لو حلت الوزارة أزمة عمل المرأة في هذه المحلات لوفرنا فرصا وظيفية لعدد كبير منهن.مخرجات التعليم وسوق العمل لا يسمح للمرأة بأن تكون مديرة وجميع الجامعات والكليات بها أقسام إدارة، وهذا تعارض جديد في الأنظمة والقوانين ترى نتو أنه لا يخدم المرأة فالسجل التجاري الذي تستخرجه المرأة لمشاريعها يشترط عدم كون المرأة مديرة المشروع لا في شركة ولا مؤسسة فردية ولا عائلية ويشترط كون المدير رجلاً، والسبب في ذلك يعود إلى التعارض الحاصل بين مخرجات التعليم وسوق العمل . فالملايين التي تصرف سنويا على تعليم الفتاة للإدارة وتوابعها يضيع هباء، ويورث أعدادا كبيرة من العاطلات سنوياً، وترى أن فتح هذا المجال سيفجر طاقات السيدات الإدارية ويفتح فرص عمل جديدة ويجعل المرأة قادرة على مواجهة السوق بنفسها والاطلاع عليه.

١٩‏/٠٢‏/٢٠٠٩

مبادرة تجسد الحلم النسائي


مبادرة تجسد الحلم النسائي
د. عائشة عباس نتو

كثيراً ما يعجب الناس من استشهادي بشتى الوقائع و المعلومات المتعلقة بالحياة الاجتماعية في مكة المكرمة. و الحقيقة، إن السنوات التي قضيتها في مكة اختزلت في ذاكرتي الكثير من مظاهر الحياة الاجتماعية. معظم ثقافتي المكاوية تعود إلى ما تعلمته من إخوتي، و هذه أحد مزايا العائلة الكبيرة، ففي لقاءي المكاوي مع أختي خديجة أخبرتني أن "الحاجات الأفريقيات" في شارع "المنصور" بمكة المكرمة غيرن طريقتهن في التسويق لعام 2009 لتقديم الخدمات المنزلية و استخدمن وسيلة جديدة في عرض خدماتهن، و المناداة بصوت عالي في طرقات مكة المكرمة " أوباما ما عاد نشيل قمامة"و "الحاجّة" هو اسم يطلق على النساء الأفريقيات اللواتي يقدمن خدماتهن للبيوت قبل عهد العاملات المنزليات من شرق آسيا، و لم يكن لبعضهن (بوصلة تسويقية) تقود مسارهن، و لذا تلعب الصدفة حيناً و الحظ أحياناً دوراً مفصلياً في تسويقهن.و السؤال هو: من أين للحاجات الأفريقيات تلك الثقة بأن الأمور ستسير في صالحهن و أن عمل القمامة تبدل مع وصول الرئيس الأمريكي أوباما إلى البيت الأبيض؟هل وصل الحلم الأمريكي إلى الأفريقيات في شارع "المنصور" بمكة المكرمة، حيث أنه لا فرق بين أبيض و لا أسود، ذكراً كان أم أنثى؟ هل يؤثر العرق أو اللون في طموح الإنسان؟ هل نضال السود شكلاً و مضموناً و استخدام خطاب مارتن لوثر كنغ أصبح أملاً يتسلل إلى وجدانهن؟.سؤالٌ آخر أطرحه :"لماذا العالم يحب أوباما؟" و هل ستحبه شعوب العالم مثل أبراهام لنكولن، التي ستحتفل الولايات المتحدة بمائتي عام على مولده هذا الأسبوع؟ الإجابة نعم هناك تاريخيون تُحفر أسماؤهم في ذاكرتنا طوعاً أو كرهاً، فالمسألة الجماعية تصبح غالباً اجتهاداً أو ميلاً فردياً نحو انتصارات و إصلاحات تقدمية، و من جانب آخر هناك خشية في نفوس العالم من أن "يتكلس" حلم مارتن لوثر كنغوبعد.لا حديث لنا نحن نساء الوطن هذه الأيام سواء التغيرات الأخيرة، في أول تعديل حكومي موسع في عهده حفظه الله بل تغيرات في سبيل الإصلاح وإشراك المرأة في التنمية.وتعيين الدكتورة نورة بنت عبد الله بن مساعد الفايز نائباً لوزير التربية والتعليم لشؤون البنات بالمرتبة الممتازة وهي خطوة تستحق لزيادة آمال نساء الوطن وأننا على أعتاب مرحلة مهمة للمرأة السعودية، بالأمس تم اختيارها نائبة لوزير التربية والتعليم، وسيأتي يوم نراها تتقلد فيه منصبا وزاريا. فشكراً من الأعماق لصاحب هذه المبادرة وباعثها روحاً وعطاءً خادم الحرمين الشريفين، فقد جاءت لتجسد الحلم النسائي في الوطن.
نشر بتاريخ 19-02-2009

١٢‏/٠٢‏/٢٠٠٩

المستثمرات العرب في جدة


المستثمرات العرب في جدة
د/عائشة عباس نتو

اتحاد المستثمرات العرب هو منظمة اقتصادية تابعة لمجلس الوحدة الاقتصادية العربية، تضم نخبة من الكفاءات والخبرات النسائية، أعلن عنه بهدف إيجاد كيان اقتصادي فاعل في المنظومة الاقتصادية العربية لتشجيع الاستثمار وتنمية العلاقات الاقتصادية بين الدول العربية.وفي اللقاء الثاني الذي تم في جدة لاتحاد المستثمرات العرب، الذي أقيم برعاية صاحبة السمو الملكي الأميرة صيته بنت عبد الله آل سعود.ركز اللقاء على كيفية مواجهة سلبيات انهيار الأسواق العالمية و ازدياد معدلات البطالة النسائية، مشيراً إلى أن الحلول الناجحة تأتي عبر الحركة الناشطة لخلق نقاط قوة من نقاط الضعف و تحويل الأخطار المحتملة إلى فرص حقيقة. كما دعا إلى تطوير المشاريع الإنمائية وتشجيع الاستثمارات المختلطة وفتح أسواق جديدة وخلق فرص عمل أمام الطاقات الشابة لمواجهة المنافسة العالمية.وركز اللقاء على قاعدتين أساسيتين، هما تبني نظام اقتصاد السوق الذي يعطي دوراً مهماً لنشاط القطاع الخاص و المنافسة و المبادرات الفردية، وحرية انتقال رأس المال و السلع بين الدول العربية.واتحدت الآراء و المناقشات في اللقاء الثاني على أن اقتصاد المملكة بتداعيات الأزمتين العالميتين (المالية و الاقتصادية) قد تأثر بشكل أقل، وذلك بفضل المركز المالي الجيد الذي تتمتع به البلاد.اختتم اللقاء المبارك بإعلان إنشاء المكتب التنفيذي للجنة العليا للتعاون الدولي في المملكة، التابعة لاتحاد المستثمرات العرب، برئاسة صاحبة السمو الملكي الأميرة صيتة بنت عبد الله آل سعود رئيسة الاتحاد للمستثمرات العرب ، وعينت عضوة غرفة جدة السيدة ألفت قباني نائبة للرئيس التنفيذي للمكتب.من هنا أقول: إننا بحاجة أكثر من أيّ وقت مضى إلى إعادة النظر في واقعنا الاقتصادي و إعادة تصحيحه، ولعلنا نبدأ من توحيد تلك الجهود المبعثرة، من خلال تكتلات اقتصادية تلتئم فيها كل المسؤوليات التي تتقاذفها أكثر من جهة، لتبنى عليها خطة استراتيجية كبرى تعيد ربط حلقاتها. لا أحد يستطيع أن يتجاهل تلك الجهود الكبيرة التي تبذل من أكثر من جهة لتشجيع وتذليل العقبات لعمل المرأة في الاقتصاد، لكن في المقابل أيّا كان لا تزال المرأة في العالم العربي في مجال المال والأعمال تحتاج إلى الكثير.
نشر بتاريخ 12-02-2009

٠٥‏/٠٢‏/٢٠٠٩

(الشيف) عسكري (والنادلة) مدنية


(الشيف) عسكري (والنادلة) مدنية
د/عائشة عباس نتو

ماذا أقول عن مكتب جوازات جدة؟ عرفته عندما طرقت أبواب العمل الحر، ماذا أستطيع أن أقول عن مكان أعرف طرقاته و أعرف مداخله و مخارجه؟ عرفته و أنا طالبةً تزاحم الرجال لتنهي تجديد أو إصدار إقامة للعمل الحر الذي اختارته للهروب من الروتين اليومي، ماذا أقول عن مكان كل من يعمل فيه يرتدي الزى العسكري و أنا أحمل أفكاراً تشتمل على الظاهر و الباطن خلال طفولة العقاب " بالعسكري".ماذا أقول عن مكان يترك فيك حين تغادره خبرات تفيدك في التعامل مع الدوائر الأخرى؟ فعند عودة ابنتي الطبيبة أحلام من البعثة التعليمية، طلبت منها أن تقوم باستخراج إقامة العاملة المنزلية بنفسها.لكن جوازات جدة شهدت مخاض عملي الحر و لا أنكر أبداً مساعدتها للنساء قبل ولادة قسم النساء، و مفهوم المنشآت الصغيرة و المتوسطة في بلادي.و أما عني أنا، فقد سعدت بولادة قسم النساء بجوازات جدة و أن حواء السعودية أصبحت تلبس الزى العسكري بالرغم من أنها على بند الخدمة المدنية لتقدم خدمة الإقامة و السفر لنساء العالم .و لقد اهتم مدير جوازات منطقة مكة المكرمة العميد محمد بن حسن الأسمري بتجديد مكان النساء و إيجاد مصلى و دورات مياه و هذا أقل ما نقدمه لنساء تغربن وساهمن معنا في تنمية البلاد، حتى بدا المكان للمراجعات يسر عين الناظرين، و المعروف عن "الأسمري" أنه لا يجلس على المكتب ليُلقي و يتلقى التنظيرات، إنما يدور متوثباً مكاتب الجوازات، فهي علامة على آلة إنسانية متقنة من الخلق والفهم، و قد تقدمت الخدمات في عهد إدارته فقد كنا نحتفل باستخراج إقامة للمقيم في منشأنا فيما سبق.بقيت الأماني بإعطاء الصلاحيات لموظفات القسم و أن لا يقتصر دورهن على "نادلات" يحملن طلبات الخدمة إلى "الشيف" لانجازها، أي الاستلام و التسليم.تلك هي حكايتي مع جوازات جدة التي عرفتها طالبة و صاحبة أعمال، حتى يخيل إليّ أن مبانيها عرفتني. حسناً! الأمنيات لا تقتصر على مكتب جوازات جدة، بل جميع الأقسام النسائية الحكومية، و التفت إلى أصحاب القرار، و أقول: "رجاء فعّلوا دور موظفات أقسام النساء في الدوائر الحكومية". a.natto@myi2i.com
نشر بتاريخ 05-02-2009

من أنا

صورتي
Jeddah, Saudi Arabia
لايوجد"لا" في القاموس العائشي